Doctorado de Recursos Humanos en Paraguay

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que pretende preparar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus respectivas empresas, para así incrementar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes adquirirán estrategias y estudios avanzados respecto a leyes laborales, negociación y liderazgo, como además hacer diagnósticos de clima laboral. La adquisición de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá diferenciarse en un contexto que necesita permanente actualización y perfeccionamiento. Grupo docente de reconocido prestigio, con estudios de postgrados en el país y en el extranjero con una vasta trayectoria práctica en su campos laborales respectivos, lo que garantiza un programa académico de alto nivel y capaz de estar al nivel de los más destacados existentes en el medio local.

Todo el material del Posgrado en formato PDF, entre ellos los Casos Prácticos, para que puedas imprimirlos y conservar el material del Programa.

Dirigido a:

• Universitarios titulados que desean hacer crecer sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales en áreas técnicas que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Expertos que persiguen refrendar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que pretende entregar métodos a los directivos, ejecutivos y todos quienes trabajan con personas, para incrementar el desempeño propio y de los expertos en sus organizaciones, para de esta forma incrementar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.

Metodología y Formulas de Evaluación

El esquema educativo es principalmente práctico, y está enfocado en que se adapten las metas pedagógicas, contenidos y metodologías educativas
Aprender se consigue por medio de presentaciones interactivas del docente, conferencias, ayudantías, simulaciones, herramientas informáticas, creación de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de casos, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones orales, así como estudio individual.
El tipo y la metodología de enseñanza hacen primordial la interaccion directa entre profesores y alumnos, por lo que resulta necesaria la asistencia cuando menos, a un 80% de las clases con el propósito de aprobar las distintas especializaciones o asignaturas que forman el posgrado. El docente hará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá comunicado todo el tiempo al director y al organizador de la carrera.
Para la obtención del Título del Posgrado, la persona tendrá que acreditar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al programa mediante un modelo de prueba mixto.

Requisitos mínimos del postítulo

• Tener un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de postulación que deben presentarse.

• Fotocopia notarial del certificado de estudios.
• Fotocopia notarial de concentración de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Dos fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Contenidos

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estadía dentro del programa.

Los cursos electivos, serán elaborados según las metas de la malla académica, y las últimas tendencias en la materia. En cada semestre, se impartirá como mínimo tres ramos de este tipo.

Además, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también de temáticas reales en el ámbito financiero, progreso económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Técnicas de negociación.
• Teorías de la motivación.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno.
• Formación de RR.HH.
• Formador de formadores.
• E-learning.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Dirección por objetivos.

¿No encontraste el posgrado de Recursos Humanos que necesitas? Puedes pedirnos lo que buscas en el área de más abajo.