Posgrado de Recursos Humanos en Berga

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y capacidades administrativas será un profesional capaz de entender la tarea de recursos humanos dentro de la organización, comprendiendo su desarrollo, con habilidad para abarcar conocimientos en pos del manejo de la complejidad de la empresa, de tal manera de brindar a la empresa técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además, este profesional tiene que poder comandar los procedimientos de transformación cultural de la empresa mediante una destacada preparación en áreas de habilidades administrativas, de forma que los haga comprender los comportamientos de las personas al interior de las organizaciones.

Nuestra metodología es el principal valor para nuestros alumnos. Ofrecemos educación individualizada y totalmente flexible en relación a administración del tiempo y horarios.

Dirigido a:

Nuestros alumnos suelen ser licenciados de carreras de ciencias sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, de alrededor de algunos meses.

Objetivo

Potenciar habilidades para un desempeño de calidad como directivo, especialista o consultor en gestión de personal mediante una perspectiva sistémica y crítica del funcionamiento de las organizaciones. Potenciar aptitudes de investigación y generación de conocimientos en relación a la gestión de personal (para los egresados que tengan un interés más de estudios que laboral)
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, inaugurado en el año 1998, y que posee como propósito preparar a licenciados universitarios, en el conjunto de estudios y aptitudes que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La tarea de dirigir personas es uno de los campos que más atención ha recibido en los últimos años. parte de ese interés radica en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que disponen de gente talentosa a la que se orienta eficientemente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster tiene un excelente equipo docente que incluye los equipos de expertos que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de éxito y reconocida experiencia. Con esta agrupación, nueva en la formación de magister, se garantiza y combina el rigor de la Universidad con la naturaleza aplicada y en estrecha conexión con el sector de trabajo que requiere la labor de consultoría y administración de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, un gran número de ellos ocupando en la actualidad puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección laboral justifican, en definitiva, su oferta como carrera universitaria.

Requisitos

Con el fin de realizar este Posgrado, los alumnos necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

Principales temas

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de dos años para los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estadía dentro del magister.

Los optativos, serán creados según los objetivos de la malla curricular, y las nuevas preferencias generales en el área. Para cada semestre, existirá como mínimo una oferta de cuatro cursos de este tipo.

Aparte, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también de temas reales en el ámbito de los negocios, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de reuniones.
• La gestión de tiempo.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno.
• Formación de RR.HH.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• E-learning.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• Política retributiva.
• Evaluación del desempeño.

Buscamos ayudarte a resolver tus preguntas para que puedas optar por la opción más favorable de acuerdo a tus intereses, gustos y perfil. Dinos donde vives y qué clase de posgrado querrías hacer para que podamos ayudarte.