Posgrado de Recursos Humanos en Alcobendas

La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar decisivo para el éxito de cualquier empresa, en tanto integra a las personas dentro del diseño global de procedimientos, tecnologías y estructuras. Los esquemas típicos se enfocan en el manejo del recurso humano, para hacer alusión a la gestión del ciclo de vida de las personas en una organización. No obstante, cuando se observan los temas que enfrenta hoy en día esta función, se constata un desarrollo mayor, referida al despliegue de nuevos roles relacionados a la asesoría para el cambio en la empresa y a aquellos que toman determinaciones, interviniendo en materias de estrategia y diseño de la empresa o supervisando procedimientos de relaciones de trabajo. Es decir, un conjunto de temas que involucran la gestión del entorno laboralen la organización y su aporte al progreso de una empresa.

La Universidad ha implementado un modelo particular para comprender la administración de gente en las organizaciones, que sistematiza sus retos a partir de ciclos temporales y procedimientos de administración, incorporando como elementos esenciales la consideración de elementos estratégicos, de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las repercusiones psicosociales de los sistemas presentes de gestión y flexibilización de las empresas.

El programa se basa en ejes formativos fundamentales. El primero hace alusión a la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, desarrollado principalmente en los últimos 15 años. El segundo punto instructivo se enfoca en las relaciones laborales, en cuanto la gestión de problemáticas y la cooperación organizacional aparecen cada vez más como una habilidad estratégica de las empresas que garantiza su factibilidad en el mediano y largo plazo. La potenciación de habilidades para ser agentes de análisis y versatilidad organizacional representa el tercer eje formativo de la carrera, los cuales se abordarán desde la mirada de la consultoría organizacional en materia de gestión de personal. Por último, el cuarto eje instructivo de la carrera es el de investigación en gestión de personal en empresas, y busca implementar conocimientos y aptitudes para desarrollar procedimientos sistemáticos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede ser abordada a partir de una única visión profesional: requiere un acercamiento multidisciplinario. Por lo mismo, este posgrado es codirigido por las Facultades de Economía y Negocios y de Psicología.

Material multimedia del Posgrado en formato web, con material escrito, audiovisual y otros recursos didácticos que harán posible seguir el Programa con éxito.

Para quien está pensado

Los alumnos suelen ser licenciados de carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, de alrededor de un año.

Objetivo

El posgrado Master en recursos humanos tiene como propósito general que los participantes obtengan y desarrollen los conocimientos, capacidades y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de los recursos humanos de todo tipo de organización.

Se persigue el desarrollo de profesionales y responsables de recursos humanos que sepan la relevancia de los profesionales en la empresa, capaces de entender las empresas e instituciones en sus aspectos globales, de diseñar e incorporar las normas de recursos humanos y capaces de liderar personas.

Estos profesionales tienen que así mismo comprender y extender los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Compañerismo y ayudar al progreso y competitividad de las empresas.

Desarrollo Profesional

Está compuesto por 210 horas de trabajo en alguna empresa u organización.

De la misma manera se hará una supervisión de la gestión en la compañía, grupal e individual, que comprometerá 60 horas laborales del alumno. Esta supervisión es uno de los elementos fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las habilidades que el estudiante ha aprendido.

Requisitos del postítulo

• Tener un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que deben presentarse.

Unidades del posgrado

• Comportamiento Organizacional.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Planificación de plantillas.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Relaciones laborales.

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