Posgrado de Recursos Humanos en Alcala la Real

Hoy en día, las compañías tienen que enfrentar inusuales desafíos de productividad, ante lo cual les resulta necesario contar con flexibilidad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, además de contar con personas y grupos capaces de afrontar los desafíos económicos y productivos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento decisivo para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa integrado de capacitación, enfatiza en la creación y desarrollo de culturas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje permanente y focalizadas al mejoramiento continuo, permitiendo ordenar organizaciones con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta labor mejorando la eficiencia y productividad de las empresas en que se desempeñan, generando ventajas competitivas a través de una gestión actualizada de sus recursos humanos.

¿A quien está dirigido

• Titulados universitarios que desean ampliar su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas técnicos que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Expertos que persiguen refrendar su experiencia como gestores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Propósito

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca entregar métodos a los directivos, ejecutivos y todos aquellos que trabajan con personas, para incrementar la labor propia y de los expertos en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, la comodidad y la responsabilidad laboral.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requisitos de admisión, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa de estudios

La malla curricular del Mgp está distribuida en base a semestres y dura un total de 18 cursos, a tres cursos por semestre (24 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Todo curso poseerá un académico a cargo, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de contenidos, y un grupo de profesores que aportarán sus estudios y experiencias en temáticas relevantes del programa. El responsable del curso velará porque la totalidad del equipo docente participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de evaluación. Además, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de contenidos en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos según las distintas líneas formativas que forman la carrera

Requisitos de admisión del posgrado

• Estar en posesión de un nivel académico de licenciatura o un título profesional semejante.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Copia notarial del certificado de estudios.
• Copia notarial de concentración de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Tres fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Temas principales

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a un año su estadía dentro del magister.

Los cursos electivos, serán elaborados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las últimas tendencias en la materia. cada semestre, existirá como mínimo cuatro cursos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también sobre temáticas de actualidad en el ámbito financiero, de la informática, progreso económico, entre otros temas.

• Gestión del cambio.
• Técnicas de negociación.
• Teorías de la motivación.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Cambio cultural.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Evaluación del desempeño.