Posgrado de Coaching en Talca

El Máster dura dos años con en total 65 créditos, segmentados entre asignaciones teóricas y prácticas ( mentoring, tesis de un proceso y opcionalmente prácticas en compañías en convenio con la institución). Su estructura modular posibilita a los alumnos que por cuestiones de tipo familiar o de trabajo lo necesiten, tengan la posibilidad de cursarlo en dos años académicos. Las sesiones de tutoría y la creación de la memoria son un trabajo personal que debe hacerse a lo largo del posgrado, bajo la orientación de un tutor.

Metas del Magister

El Master en Coaching y Liderazgo Personal está enfocado al desarrollo de los futuros profesionales del Coaching. Con este título instructivo procuramos capacitar a los coachs para emplear los recursos y técnicas caracteristicas del Coaching.
Así mismo, durante la enseñanza se trabajará el propio crecimiento personal para mejorar las habilidades propias del rol y profundizar en materias de liderazgo, propiciando las condiciones necesarias para que los alumnos lleguen a ser y hacer de coachs.:

• Formar expertos del Coaching, potenciando las competencias necesarias para llevar a cabo procesos individuales y de grupo, hacer formación en distintos sectores profesionales o investigar e innovar en este nuevo plan de intervención.
• Dominar las herramientas y recursos del Coaching.
• Profundizar en el conocimiento de la naturaleza humana, en las dimensiones clave de la persona y en sus procesos emocionales y cognitivos.
• Conocer nuevos campos de aplicación del Coaching.
• Desarrollar las habilidades emocionales y sociales para el desempeño de tu papel profesional como coach.
• Promover tu liderazgo ético para acompañar al progreso del liderazgo ético de tus clientes, potenciando tus habilidades individuales y emocionales para poder entablar tu propio plan profesional.
• Desarrollar habilidades para incrementar las aptitudes de tus clientes, ya sean éstos, directivos de organizaciones que quieren lograr resultados excelentes, equipos de trabajo que deseen afrontar inconvenientes y asumir desafíos que los lleven a la excelencia, o ejecutivos con el objetivo de ser más efectivos al fortalecer su productividad laboral mediante el desarrollo de sus competencias individuales.
• Aprender practicando y supervisando los procesos que realices a lo largo de tu aprendizaje con un supervisor.
• crear nuevas formulas y recursos.
• Formar una red de expertos para generar planes compartidos.
• Generar una comunidad educativa constante, conjuntamente con más alumnos de previas y futuras promociones.
• Adquirir experiencia ejecutiva y de grupos en empresas en convenio con la Institución educacional (para aquellos alumnos que así lo deseen).
• Implantar procesos de Coaching en las organizaciones y grupos profesionales.
• Instruir expertos del Coaching para llevar a cabo procesos de entrenamiento y desarrollo del liderazgo.

Para conseguir estos objetivos, aparte de los seminarios propuestos, tendrás el acompañamiento de un Mentor para que logres tus objetivos.
Al término del Magister podrás:

• Acompañar a tus clientes en procedimientos de Coaching individual y profesional para el desarrollo de su liderazgo de manera satisfactoria y efectiva.
• Manejar los elementos, medios y estrategias propias del Coaching a partir de la experiencia vivida.
• Implementar procesos de Coaching de equipo en las empresas.
• Dinamizar grupos o equipos de trabajo que quieran conseguir mejores rendimientos usando la metodología propia del Coaching.
• Ejercer como Coach en todo ámbito.
• Haber realizado un plan de acción para preparar tu salida laboral como Coach.

Prácticas

• Asesoramiento personalizado al estudiante en sus prácticas.
• Presentación a los compañeros de las asignaciones del posgrado y del trabajo final hecho.
• Debate y conclusiones.
• Ensayo conductual (role-playing).
• Supervisión one to one.
• Trabajo cooperativo y colaborativo.

Evaluación

Para aprobar el Máster es necesario:

1. Asistir al 80% de las clases de teoría y práctica.
2. Entregar y exponer todos las asignaciones.
3. Hacer la correspondiente monografía o proyecto aplicado a cada parte con las cualidades predeterminadas (dimensión, calificación y presentación).
4. Realizar y pasar cada uno de los exámenes escritos y/o orales fijados.

Otros

El aula en línea : Los programas presenciales usan el campus en línea, el aula general, como sitio de continuidad entre las sesiones presenciales. El campus, como medio en línea para aprender, brinda múltiples medios para impulsar la comunicación, el acceso a los contenidos y la entrega de actividades.

El Aula Global del programa es el espacio en que los estudiantes encontrarán la documentación de las asignaturas, en que podrán consultar las actividades a realizar y entregarlas online, solicitar las notas y acceder a los calendarios de la carrera. Del mismo modo, el Aula Global da la posibilidad de optar por diferentes espacios de comunicación.

El Aula Global es el espacio en el que acceder a todo lo que necesitas saber que resulta relevante para el seguimiento del programa.

Para quien está diseñado

1. Ejecutivos que tengan grupos bajo su cargo.
2. Profesionales de alguna de las profesiones de ayuda (psicoanalistas, terapeutas, entre otros.).
3. coaches en activo.
4. Egresados y alumnos de nivel superior de últimos curso, cuya formación u orientación profesional vaya encaminada inicialmente al trabajo de los grupos arriba presentados.

Requisitos mínimos del posgrado

Formación requerida

• Pregrado de Licenciatura o Ingeniería. poseen un interés especial: Psicología, Pedagogía, Sociología, psicopedagogía.
• Título de Diplomatura Universitaria. Especialmente: Trabajo Social, Terapia Ocupacional, logopedia.
• Quienes acrediten trayectoria laboral suficiente, equivalente al grado de las titulaciones requeridas.
• Coaches titulados de instituciones con nivel reconocido.
• Alumnos de último año de los estudios necesarios para destinatarios.

Unidades a tratar

• Contexto conceptual del coaching.
• El coaching como ocupación.
• El rol de Coach.
• Presentación del coach.
• Desafíos y Actitudes fundamentales del Coach.
• Aptitudes comunicacionales del Coach.
• Estilo comunicacional del Coach.
• empatía.
• Grados de feedback.
• Facilitar el reconocimiento del talento de sus clientes.
• Fomentar la creatividad y la innovación.
• Las interrogantes poderosas.
• Iniciación al rol del coach.
• De qué manera entregar a tus clientes el acompañamiento que les posibilite pasar a la acción.
• Creación de contexto.
• cambio en los procesos del Coaching.
• Las 6 etapas de la interacción en las clases de Coaching para pasar a la acción.
• Análisis del discurso y de la conversación.
• La esencia del proceso de Coaching.
• Evaluación al inicio del proceso. Análisis de requerimientos.
• Definir la meta. formular y validar el propósito.
• Hallar los problemas para generar soluciones creativas.
• El cambio como posibilidad. Resultados positivos del cambio.
• Reconocer los Dilemas y conflictos personales para lograr el desarrollo.
• La finalización de un proceso de Coaching.
• Escenario conceptual del liderazgo personal y el Coaching.
• Liderazgo Eficaz a partir del progreso de la proactividad y la interacción.
• Las costumbres del prestigio y el liderazgo aplicados a los procedimientos de Coaching.
• Administración del tiempo y distribución entre trabajo-familia.
• Meta, visión y valores.
• Hacia lograr un sueño.
• Uso de Medios, Técnicas y Formulas del Coaching.
• Potenciadores de la energía.
• Creencias limitadoras.
• Recursos analógicos, metáforas, cuentos e historias.
• Dinámicas de Coaching.
• Análisis transaccional en procedimientos de coaching.
• Optimismo y Pensamiento positivo.
• Regulación emocional y tácticas de coping.
• Capacidades y recursos para el desarrollo de habilidades administrativas.
• Gestión Emocional y Prevención del Estrés.
• TDA (Diagnostico de grupos).
• Habilidades administrativas.
• El desarrollo de las habilidades.
• Superación de creencias limitadoras en los puestos ejecutivos.
• Esquema y fases al momento de tomar determinaciones en procesos de Coaching.
• Liderazgo y clima laboral.
• Cultura del Coaching en las organizaciones.
• Coaching En grupo.
• Experiencia de Coaching de grupos en la empresa.
• Utilización y experiencias en esquemas de Coaching en diferentes áreas de aplicación.
• Coaching y salud.
• Coaching en el aspecto social.
• Coaching y Familia.

La información de este posgrado puede tener ciertas variaciones con respecto al programa definitivo. Con el fin de obtener una información más completa y detallada, te recomendamos consultar el sitio web oficial y hacer todas tus preguntas.