Diplomado de Recursos Humanos en Río Branco

La rapidez de los cambios y la creciente necesidad de talentos son hoy en día temáticas de repercusión que con frecuencia encontramos no solamente en la literatura especializada, sino en los distintos medios comunicacionales.

Se ha señalado como atributo de las sociedades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; de hecho, la fragilidad de los vínculos está impregnando gran parte del estilo de vida contemporánea, seguido por otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y la emergencia de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace indispensable la formación de trabajadores especializados en la gestión racional de personal.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos señalados, se instauró hace años atrás, contribuyendo al desarrollo de la especialidad y en los alumnos los conocimientos, aptitudes y técnicas relacionadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, valorando balanceadamente, un planteamiento abarca gran parte del conocimiento reunido en la Administración como especialidad, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces nos han aportado un importante cúmulo de conocimientos que se han vertido en una continua mejora de los programas, en su base teórica como aplicada, llegando a ser un punto de referencia obligada para los interesados en esta materia.

¿Para qué personas está diseñado este postgrado?

El posgrado está orientado a administradores y profesionales del sector de recursos humanos de empresas de todo tipo que persiguen adquirir una visión estratégica para dirigir el quehacer de sus especializaciones o mejorar los conocimientos para consolidar su proyección en el área. Además, a ejecutivos con trayectoria laboral en materia de la gestión de personas que persiguen reforzar o emprender una carrera independiente como consultores. De igual forma, se dirige a los ejecutivos que desean partir una carrera académica focalizada en el área de la gestión de personal en organizaciones.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca proporcionar herramientas a directivos, administradores, ejecutivos y todos aquellos que trabajan con personas, para incrementar el desempeño propio y de los expertos en sus empresas, para de esta forma incrementar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la duración del posgrado es de 3 años.

Malla Académica

La malla académica del Mgp está distribuida en semestres y consta de 18 ramos, a tres ramos por semestre (15 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Cada ramo poseerá un docente responsable, que asegurará la continuidad metodológica y de contenidos, y un grupo docente que contribuirán con sus conocimientos y experiencias en materias importantes del curso. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del grupo docente participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de evaluación. Además, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la integración de contenidos en los Ejes de formación y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los ramos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman la carrera

Requisitos del posgrado

No se fijan requerimientos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés por la temática del posgrado y la superación del exámen de admisión.

Unidades

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estancia dentro del magister.

Los optativos, serán elaborados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las nuevas preferencias generales en el área. cada semestre, existirá como mínimo cuatro ramos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temas de actualidad en el medio de los negocios, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de reuniones.
• La gestión de tiempo.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Gestion del conocimiento.
• Formador de formadores.
• E-learning.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Dirección por objetivos.