Posgrado de Coaching en Lambaré

El Posgrado en coaching ejecutivo permite a los estudiantes abarcar la teoría, la reflexión y la ejecución del coaching, con el propósito de favorecer su desarrollo como coaches profesionales.

La carrera ayuda también a crear una comunidad entre los estudiantes y los profesores, aprendiendo a través de una combinación de jornadas presenciales, práctica e investigación.

• Adquirir las competencias fundamentales para el desarrollo y práctica del Coaching.
• Identificar fortalezas, debilidades y requerimientos.
• Cambiar hábitos y gestión de hábitos.
• Definir objetivos y Plan de Acción.
• Aprender a utilizar las herramientas básicas del Coaching.
• Programación Neurolingüística (PNL) aplicada al Coaching.
• Uso apropiado de las emociones y sentimientos y su correspondiente gestión.
• Fortalecer principios, valores, competencias y motivaciones para desarrollar un Coaching exitoso.
• Llevar a cabo procesos íntegros de Coaching para el desarrollo personal y profesional.
• Hacer procesos íntegros de Coaching para un excelente desarrollo personal y profesional
• Fortalecer la gestión del cambio, comunicación, resolución de problemas y motivación con técnicas de coaching.
• Capacitar el talento del coach para gestionar motivaciones, emociones y hábitos con el coachee en un grado práctico.
• Utilizar estrategias para mejorar lla interacción (Inteligencia Social).
• Implementar procesos de Coaching grupales.

Ponemos a disposición del estudiante un tutor personal que le asesorará durante todas las clases.

Prácticas

• Asesoría individual al alumno en sus prácticas.
• Presentación al grupo de los trabajos del programa y del trabajo individual final hecho.
• Debate y conclusiones.
• Ensayo conductual.
• Supervisión uno a uno.
• Trabajo cooperativo y colaborativo.

Evaluación

Para aprobar el Máster en coaching ejecutivo y personal se requiere:

1. Presentarse al 80% de las clases de teoría y práctica.
2. Hacer y exponer cada uno de las asignaciones.
3. Realizar la correspondiente monografía o proyecto aplicado a cada una de las partes con las características predeterminadas (dimensión, cualificación y presentación).
4. Rendir y pasar todos los exámenes escritos y/o orales asignados.

Otros

El aula virtual : Los cursos presenciales utilizan el aula on-line, el aula global, como espacio de continuidad de las clases presenciales. El aula, como medio virtual para aprender, dispone de múltiples medios para impulsar la comunicación, el acceso a la información y la entrega de asignaciones.

El Aula General del programa es el espacio donde los alumnos hallarán la documentación de los ramos, donde podrán consultar las actividades a realizar y entregarlas en línea, consultar las notas y revisar los calendarios de cada ramo. Del mismo modo, el Aula Global permite acceder a diferentes espacios comunicacionales.

El Aula Global es el espacio donde acceder a toda la información importante para el seguimiento del programa.

¿A quien va dirigido

1. Egresados y Titulados de nivel superior.
2. Personal administrativo y / o con mando, con personal a su cargo, de la administración pública o privada.
3. Personal de recursos humanos, del ámbito comercial y correspondiente a recursos y/o operaciones en la empresa, instituciones y organismos públicos.
4. Ejecutivos o administradores que quieran incluir los recursos y las habilidades del coaching para promover positivamente el crecimiento de los colaboradores, de la organización y del nivel de negocio o labor.
5. Personas colaboradoras o pertenecientes al tercer área.
7. Profesionales de la educación y la enseñanza, en todos sus niveles y derivadas.
8. Quienes deseen convertir el coaching en su actividad o ampliar la oferta de servicios (formadores, consultores, terapeutas, sanitarios, etc.).
9. Personas que deseen incluir el coaching para mejorar la interacción y el desarrollo humano.

Requisitos mínimos del postítulo

No se fijan requerimientos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,, derecho e ingenierías), la vinculación profesional a compañías o a organizaciones financieras, el interés justificado por la temática del posgrado y la aprobación del exámen de ingreso.

Temario del postgrado

Orientación al progreso continuo.

• Concepto, origen y filosofía del Coaching.
• El coaching como ocupación.
• El rol de Coach.
• Intuición.
• Desafíos y Actitudes básicas del Coach.
• Habilidades comunicacionales del Coach.
• Estilo comunicacional del Coach.
• empatía.
• Niveles de retroalimentación.
• Estimular el reconocimiento del talento de los clientes.
• Promover la creatividad y la originalidad.
• Las interrogantes importantes.
• Iniciación al rol del coach.
• Cómo entregar a tus clientes el acompañamiento que les permita pasar a la acción.
• Metodología del Coaching.
• Aprendizaje y cambio en los procedimientos del Coaching.
• Las 6 etapas de la conversación en las clases de Coaching para pasar a la acción.
• Análisis del discurso y de la conversación.
• La esencia del procedimiento de Coaching.
• Evaluación al inicio del proceso. Análisis de necesidades.
• El contrato para comenzar el proceso.
• Reconocer los inconvenientes para crear soluciones creativas.
• El cambio como posibilidad. Beneficios del cambio.
• Reconocer los Dilemas y conflictos individuales para crear el cambio.
• El cierre de un procedimiento de Coaching.
• Coaching teleológico y liderazgo personal.
• Liderazgo Efectivo en base al desarrollo de la proactividad y la sincronía.
• Las costumbres del prestigio y el liderazgo aplicados a los procesos de Coaching.
• Administración del tiempo y distribución entre trabajo-familia.
• Misión, visión y valores.
• Hacia la consecución de un sueño.
• Utilización de Medios, Técnicas y Formulas del Coaching.
• De la motivación a la inspiración.
• Creencias limitadoras.
• La rueda de la vida.
• Dinámicas de Coaching.
• estudio transaccional en procesos de coaching.
• Optimismo y Pensamiento positivo.
• Regulación emocional y estrategias de coping.
• Capacidades y recursos para el desarrollo de habilidades directivas.
• Gestión Emocional y Prevención del Estrés.
• TDA (Diagnostico de grupos).
• Habilidades administrativas.
• Poder, mando y liderazgo.
• Modos de liderazgo.
• Modelo y etapas al momento de tomar resoluciones en procedimientos de Coaching.
• Liderazgo y ambiente laboral.
• Cultura del Coaching en las empresas.
• Coaching de equipos y Coaching En grupo.
• Experiencia de Coaching de grupos en la empresa.
• Utilización y experiencias en programas de Coaching en diferentes áreas de aplicación.
• Coaching y deporte.
• Coaching en el ámbito social.
• Coaching y Familia.

El Coaching es un área con muchas posibilidades de crecimiento. Ahora mismo puedes empezar a mejorar tus expectativas como profesional y ampliar tus horizontes. Deja atrás tus miedos y asume el reto.