Posgrado de Coaching en Guayas

El Posgrado tiene una duración de cuatro semestres con un total de 55 créditos, distribuidos entre asignaciones teóricas y prácticas (supervisiones, tutorías, memoria de un procedimiento y de forma opcional prácticas en organizaciones con convenio con la universidad). Su estructura modular permite a los alumnos que por cuestiones de tipo familiar o de trabajo lo necesiten, puedan cursarlo en dos años académicos. Las sesiones de tutoría y la elaboración de la memoria son un trabajo personal que debe realizarse a lo largo del posgrado, con la orientación de un tutor.

Propósito General

Preparar postgraduados con visión estratégica y consciente de su compromiso social, creativos y empáticos, con capacidad de crear situaciones, condiciones y recursos para el cumplimiento de compromisos. Preparar un profesional con sólida formación teórica enfocada en la comunicación, coaching y gestión.

Objetivo Específico

Al terminar el programa de magíster en coaching y gestión estratégica del cambio, el alumno será capaz de:

• Diseñar, organizar y planear enfoques, formulas y técnicas de Coaching para su utilización en la gestión del cambio organizacional, con una orientación sistémica.
• Construir e integrar los componentes fundamentales para mejorar el nivel de vida mediante la autogestión.
• Usar los conocimientos de Coaching necesarios para potenciar las capacidades creativas y colaborativas, la comunicación, la gestión del conocimiento y la conducción eficiente de los equipos de trabajo.
• Utilizar en forma eficaz las tecnologías informaticas y comunicacionales, para realizar procesos de cambio y desarrollo.
• Aplicar los fundamentos éticos del Coach a dilemas profesionales puntuales.

Metodología

El programa del Magister en coaching y liderazgo personal, significa una formación sistemática, orientada al entrenamiento y profundización teórico-práctica en la metodología Coaching, una formación especializada, destinada a potenciar las actitudes necesarias para el liderazgo personal, una enseñanza experiencial, basada en un trabajo de Coaching personal y profesional monitoreado.

La metodología académica fortalece las tácticas de simulación, role playing, supervisión y debate de casos, y da especial atención a la formación de capacidades y actitudes.

El Máster en coaching ejecutivo y personal (mcep) permite formar expertos del coaching, con una amplia base conceptual y práctica, y al mismo tiempo con un alto nivel de oficio y cualificación técnica.

Consiste en una maestría diferencial, porque además de un trabajo sistemático para conocer las herramientas iniciales y avanzadas del coaching, facilita mayores competencias, seguridad, perspectiva y experiencia en esta disciplina. No obstante, explora a fondo los referentes del medio conceptual y operativo.

Garantiza al estudiante un manejo a fondo y líder de la materia y posibilita, a través de su enfoque, trabajo cooperativo y colaborativo, la implementación de una perspectiva integral. De esta forma, además genera un alto crecimiento en su capacidad intuitiva.

Todo esto se lleva a cabo en un esquema de profundización en la realidad aplicada.

Este postgrado fue pensado para:

El Magister en coaching y liderazgo personal va dirigido a:

1. Personas de cualquier ámbito profesional (empresarial, educativo, social, público o privado) con la intención de formarse en una novedosa ocupación para el desarrollo de personas por medio de la metodología del Coaching.
2. Consultores, personal de RRHH, interesados en aprender de los distintos modelos de liderazgo de personas a través de Coaching.
3. Psicólogos, psicopedagogos, profesores que deseen intervenir en su práctica desde una mirada psicológica pero no psicoterapéutica y conseguir resultados más personalizados.
4. Personas interesadas en el desarrollo del liderazgo desde una enseñanza individualizada como es el Coaching para aprender y lograr los cambios que les permitirán hacer realidad sus metas.

Requisitos de admisión del postgrado

Formación requerida

• Pregrado de Licenciatura o Ingeniería. Especialmente: Psicología, Pedagogía, Sociología.
• Título de Diplomatura Universitaria. Especialmente: Magisterio, Educación social, Trabajo Social, Terapia Ocupacional, logopedia.
• Quienes acrediten trayectoria laboral suficiente, equivalente al nivel de las titulaciones exigidas.
• Coaches titulados de instituciones con nivel reconocido.
• Estudiantes de último año de los estudios citados.

Contenidos

Orientación al progreso continuo.

• Ciencias del lenguaje.
• Conectividad de la lingüística y el coaching.
• Supuestos, momento, estados emocionales, efecto e impacto de la pregunta.
• El arte de la pregunta poderosa.
• La perspectiva somática y el coaching.
• Exploración de la alianza somática (el cuerpo en su totalidad) y del coaching.
• Cómo se usa. El eneagrama y el coaching.
• Ejemplos y conclusiones.
• La neurociencia y el mundo de las conexiones.
• La atención, la memoria y la neurobiología del aprendizaje.
• Perspectiva del coaching y utilización de la neurociencia.
• La inteligencia creativa.
• Sistemas de recompensa de la mente y la motivación.
• El brand coaching.
• Fundamentos de Psicobiología.
• Orientación de marca: el proceso de coaching de un sello.
• Código de conducta & rsc. ética empresarial y resultados positivos empresariales.
• Definición y fijación de los ítems para la mejora en la empresa.
• Motivación positiva.
• Aplicación del coaching sobre el esquema de gestión por habilidades.
• Manejo de los datos, análisis descriptivo, medidas de síntesis y de variabilidad.
• Estilos personales, sociales y directivos.
• El directivo–coach.
• Utilización práctica paquete informático EXCEL.
• Utilización de paquete informático. Función «solve» EXCEL y Office Project.
• Árbol de decisión.
• Mercadeo y comercialización del coaching.
• Algoritmos gráficos de modelización y solución de problemas concretos.
• Definición del contexto y de la oportunidad.
• Productividad: el proceso de coaching como creador de valor añadido.
• Indicadores cuantitativos: herramientas de seguimiento del proceso.
• Comercialización y marketing personal.
• Financiamiento y comercialización.
• Aspectos contractuales coach-cliente-promotor.
• Aplicación en la venta: retail coaching.
• Enfoque para docentes.
• Formulaciones legales: regulación legal y analogías.
• Coaching y mentoring en la empresa: relaciones jurídicas y el estatuto de los trabajadores.
• Motivar a los participes en el compromiso de trabajo.
• Definición de una postura profesional.
• Potenciación del talento del deportista.
• Coaching para emprendedores.
• Enfoque para estudiantes y familia.
• Palancas y suportes (internos y externos).
• Factores financieros y proyecto de negocio: cuadro de mando, propósito e indicadores.
• La gestión clínica.
• Aplicación y casos en el ámbito sanitario y del trabajo social (ong’s).
• Coaching deportivo.
• Autoconocimiento para lograr las metas.
• Focalizar en los factores fundamentales del coaching.
• Fijación de conocimientos y aptitudes.
• Feedback grupal e individual.

El Coaching es un área con grandes posibilidades. Puedes comenzar a crecer como profesional y ampliar tus ingresos. No tengas miedo y asume el reto.