Posgrado de Coaching en Aviles

El Posgrado en Coaching Ejecutivo es un curso con un enfoque relacional, psicológico y humanista, que dispone de un grupo docente internacional de primer nivel. El manejo de los modelos más actuales de coaching, la práctica y la reflexión permanente posibilitan a los estudiantes un desarrollo continuo.

En el programa se invita a los alumnos a explorar las distintas técnicas e impulsar un acercamiento propio al coaching, basándose en el estudio de una vasta serie de modelos y aproximaciones.

El posgrado ofrece una visión psicológica que posibilita ahondar en el conocimiento de uno y en el de los demás. La meta es potenciar la habilidad para comenzar y posibilitar los procesos de cambio mediante el coaching.

Metas del Magister

El Master en Coaching y Liderazgo Personal está enfocado al desarrollo de los futuros expertos del Coaching. Con este título formativo pretendemos formar a los coachs para aplicar los recursos y técnicas caracteristicas del Coaching.
De la misma manera, a lo largo de la enseñanza se trabajará el propio desarrollo individual para mejorar las habilidades distintivas del rol e interiorizar en temáticas de liderazgo, propiciando las condiciones básicas para que los estudiantes se conviertan en coachs.:

• Preparar expertos del Coaching, desarrollando las habilidades necesarias para llevar a cabo procedimientos individuales y de grupo, realizar formación en diferentes sectores profesionales o investigar en este plan.
• Dominar los elementos y medios del Coaching.
• Ahondar en el conocimiento de la naturaleza humana, en las dimensiones fundamentales de la persona y en sus procesos emocionales y cognitivos.
• Descubrir otros campos de utilización del Coaching.
• Potenciar las competencias emocionales y sociales para el desempeño de tu rol profesional.
• Promover tu propio liderazgo ético para acompañar al progreso del liderazgo ético de tus clientes, potenciando tus habilidades personales y emocionales para emprender tu propio proyecto profesional.
• Obtener habilidades para mejorar las capacidades de tus clientes, ya sean éstos, directivos de organizaciones que quieren conseguir resultados sobresalientes, grupos de trabajo que deseen afrontar problemas y asumir retos que los lleven a la excelencia, o directivos con el objetivo de ser más efectivos al fortalecer su productividad laboral a través del desarrollo de sus habilidades individuales.
• Aprender ejecutando y supervisando los procedimientos que realices durante tu formación con un supervisor.
• Desarrollar nuevas formulas y recursos.
• Crear una red de profesionales para generar proyectos compartidos.
• Generar una comunidad educativa constante, en conjunto con más alumnos de anteriores y futuras generaciones.
• Obtener experiencia ejecutiva y de equipos en empresas en convenio con la Universidad (para los estudiantes que así lo deseen).
• Implementar procesos de Coaching en las organizaciones y equipos de trabajadores.
• Capacitar a profesionales del Coaching para realizar procesos de entrenamiento.

Para lograr estos objetivos, además de los seminarios propuestos, tendrás el acompañamiento de un Mentor para que logres tus propósitos.
Al término del Master podrás:

• Acompañar a tus clientes en procedimientos de Coaching personal y profesional para la potenciación de su liderazgo de forma satisfactoria y efectiva.
• Utilizar los elementos, recursos y técnicas caracteristicas del Coaching desde la experiencia vivencial de las mismas.
• Desarrollar procesos de Coaching de grupo en las organizaciones.
• Dinamizar equipos de trabajo que quieran lograr mejores rendimientos aplicando los métodos propios del Coaching.
• Ejercer como Coach en cualquier ámbito.
• Haber preparado una estrategia a seguir para preparar tu salida laboral como Coach.

Para complementar los contenidos contamos con diccionarios en línea de vocabulario asociado a las materias y documentación complementaria.

La metodología del Magister en Coaching Ejecutivo y Personal utiliza diferentes formulas que son producto de la investigación e originalidad aplicada. Es importante mencionar el trabajo colaborativo entre estudiantes y cuerpo docente.

Las prácticas son parte fundamental del programa y en éstas se trabaja conjuntamente con los demás compañeros, y con personas externas para realizar un proceso para establecer coaching real.

Por último, cada estudiante finaliza su propio proyecto de desarrollo personal y transferencia de los aprendizajes. el procedimiento tiene continuidad en el tiempo, mediante la formación de una cadena de profesionales en coaching que da apoyo y desarrollo futuro.

Sesiones en el aula

• Presentación teórica por módulos.
• Enseñanza práctica y vivencial.
• Experimentación de las dinámicas realizadas en el aula y análisis posterior para la utilización integral en diferentes aspectos.
• Casos prácticos (método Harvard) y simulaciones.

Para quien está pensado

Si buscas formarte en una prestigiosa universidad para ser Coach profesional, este Master te entregará los conocimientos, esquemas, técnicas, fondos, casos, vivencias y alternativas efectivas que necesitas para una excelente capacitación.

Si lideras equipos de personas en empresas de cualquier tipo, el Posgrado te brinda la oportunidad de mejorar tu liderazgo, y las habilidades directivas que tu medio laboral espera de ti.

Si eres un profesional en el desarrollo de personas y quieres expandir tus medios o usar nuevos modelos de liderazgo desde la metodología Coaching, esta formación será una excelente propuesta para ti.

Si buscas capacitarte para acompañar de forma responsable en el desarrollo del talento y capacidades de otros individuos, para que puedan desarrollar su liderazgo personal y lograr la notoriedad en lo que se propongan.

Requisitos

Formación requerida

• Pregrado de Licenciatura o Ingeniería. Especialmente: Psicología, Pedagogía, Sociología.
• Título de Diplomatura Universitaria. Especialmente: Magisterio, Educación social, Trabajo Social, Terapia Ocupacional.
• Quienes acrediten trayectoria laboral suficiente, equivalente al nivel de las titulaciones requeridas.
• Coaches titulados de instituciones con nivel acreditado.
• Estudiantes de último año de los estudios citados para destinatarios.

Unidades a tratar

Orientación a la mejora continua.

• Contexto conceptual del coaching.
• El coaching como profesión.
• El rol de Coach.
• El dialogo mayéutico. La dimensión expresiva.
• Retos y Actitudes fundamentales del Coach.
• Capacidades comunicativas del Coach.
• Estilo comunicativo del Coach.
• Escucha profunda y empatía.
• Niveles de retroalimentación.
• Estimular el reconocimiento del talento de sus clientes.
• Fomentar la creatividad y la originalidad.
• Las interrogantes poderosas.
• Iniciación al rol del coach.
• De qué manera ofrecer a tus clientes el acompañamiento que les permita pasar a la acción.
• Metodología del Coaching.
• cambio en los procesos del Coaching.
• Las 6 fases de la interacción en las sesiones de Coaching para pasar a la acción.
• Análisis del discurso y de la conversación.
• La esencia del procedimiento de Coaching.
• Evaluación al inicio del proceso. Análisis de requerimientos.
• Definir la meta. formular y validar el propósito.
• Hallar los inconvenientes para generar resoluciones creativas.
• El cambio como oportunidad. Resultados positivos del cambio.
• Reconocer los Dilemas y conflictos personales para crear el cambio.
• Elaboración del mapping mental del cliente.
• Coaching teleológico y liderazgo personal.
• Liderazgo Eficaz en base al desarrollo de la proactividad y la sincronía.
• Los hábitos del prestigio y el liderazgo aplicados a los procedimientos de Coaching.
• Gestión del tiempo y conciliación entre trabajo-familia.
• Recursos Operativos y Emocionales para el Liderazgo Personal.
• Hacia la consecución de un sueño.
• Uso de Recursos, Tácticas y Herramientas del Coaching.
• De la motivación a la inspiración.
• FODA.
• La rueda de la vida.
• Dinámicas de Coaching.
• Análisis transaccional en procedimientos de coaching.
• Gestión Corporal del cambio.
• Regulación emocional y técnicas de coping.
• Capacidades y recursos para el desarrollo de competencias directivas.
• Mbti: myers-briggs (diagnostico personal).
• TDA (Diagnostico de equipos).
• Habilidades directivas.
• Poder, mando y liderazgo.
• Modos de liderazgo.
• Plan y fases al momento de tomar decisiones en procesos de Coaching.
• Liderazgo y atmósfera laboral.
• Cultura del Coaching en las empresas.
• Coaching En grupo.
• Experiencia de Coaching de grupos en la empresa.
• Utilización y experiencias en programas de Coaching en diferentes materias de aplicación.
• Retail coaching.
• Coaching en el ámbito social.
• Coaching y política.