Diplomado de Recursos Humanos en Potosí

El medio presente posee una serie de desafíos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, organización, dirección y control del recurso humano en una empresa de todo tipo.

La especialización en Administración de Recursos Humanos activa a los profesionales y ejecutivos para solucionar efectivamente casos claves de las personas en una organización.

Casos Prácticos, metodología que a partir ejemplos reales de empresas, permite transformar las bases teóricas en habilidades profesionales.

¿A quien está dirigido

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivo

Obtener conocimientos y habilidades particulares para:

• La implementación y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones laborales en la organización.
• La consultoría en procedimientos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en empresas.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los profesores que realizan las asignaturas evaluarán si el alumno ha alcanzado los propósitos de aprendizaje establecidos para ellas. Esta prueba, que se realizará a lo largo del programa, certificará que el alumno maneja el contenido de la materia y ha adquirido las competencias específicas relacionadas. La prueba de los conocimientos del estudiante se realizará a través de los procesos de evaluación continua y de pruebas. En la calificación también se tendrá en cuenta el trabajo e interés demostrado por el estudiante, las exposiciones, y los rendimientos obtenidos en los trabajos que se realicen durante el curso.
Por otra parte, la evaluación se completará con la defensa oral del trabajo final de master, prueba que deberá ser aprobada para ser promediada con las demás calificaciones.

Requisitos

No se establecen requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la aprobación de la prueba de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Temas principales

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Planificación de plantillas.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Negociación colectiva.