Posgrado de Coaching en Ajalvir

El Coaching se está perfilando como una nueva profesión, con un gran futuro y un gran campo laboral. Para ello necesitamos que los coachs estén altamente preparados y hayan recibido una enseñanza calificada. El Magister ha desarrollado un posgrado de formación único que comprende las principales competencias que necesita una óptima y eficaz práctica de la metodología del Coaching.

La finalidad del Máster es formar a quienes deseen incorporar en la ejecución de su actividad profesional la metodología Coaching para la promoción del liderazgo en materia de la gestión o el desarrollo humano.

La meta es la formación de un profesional del Coaching personal y liderazgo, con solidez teórica y experiencia práctica, con valores éticos, innovadores, flexibles y capaces de integrar los requerimientos de éxito de los clientes para desarrollar su liderazgo.

Características

• Dirigido a prácticas de coaching de tipo: personal, ejecutivo y de directivo como coach.
• Focalización en las habilidades críticas.
• Desarrollo de aplicaciones enfocadas en los casos más frecuentes del coaching.
• Enfoque a la acción e indicadores de proceso.
• Acuerdos con diferentes organizaciones para la colaboración en el desarrollo de la práctica.
• Sesiones gratuitas y de pago.
• Privacidad de los nombres y referencias de identidad de cada uno de los coachees externos.

Apoyo tutorial activo y personalizado. Cuenta con tutores con experiencia en la materia que servirán de ayuda activa, guiando el aprendizaje, contestando a las dudas por medio del e-mail, facilitando información y noticias de interés. Una nueva manera de “aprender haciendo”. El eLearning se trata de un proceso en el que los integrantes aprenden desde una posición activa, estudiando los contenidos, realizando ejercicios prácticos, ejercicios de autoevaluación, pruebas de evaluación continua, integración a foros con otros alumnos, o buscando información complementaria en la web, todo esto es parte del medio de aprendizaje donde el alumno es el centro.

Metodología

Práctica. Pretendemos el trabajo personal del estudiante para una más profunda asimilación y mejora en el rendimiento del aprendizaje. El estudiante experimenta las dinámicas, con el propósito de luego desarrollar la formación necesaria y aplicarla en su entorno laboral. Solamente luego de la propia vivencia es posible una perspectiva general de la utilización de estas estrategias.

La Enseñanza se imparte por medio de la realización de parte del estudiante de actividades relacionados con el ramo y dirigidos por el docente, y de su participación en actividades individuales y/o grupales. La meta es que el alumno obtenga conocimientos de manera rápida y con una lógica aplicada.

La Capacitación práctica consiste en ejercicios individuales de prácticas previas en el aula y supervisadas por un profesor. El objetivo es que el alumno adquiera soltura en desarrollos prácticos antes de enfrentarse a la realidad.

Prácticas y procedimientos reales como parte final del ramo. Bajo la supervisión de un tutor el estudiante tendrá que resolver a situaciones verídicas. Tras ello deberá hacer un resumen de sus experiencias y dar una perspectiva personal del coaching. Deberá entregarlo redactado y a través de una presentación oral a los miembros del claustro de evaluación. El propósito es que el alumno obtenga experiencia y soltura para desarrollar su labor.

Aula Virtual: Tanto en formación presencial como en enseñanza on line el alumno cuenta con un campus virtual disponible todo el tiempo. El objetivo es acomodarse lo mejor posible, en tiempo y forma, a las necesidades del estudiante.

Ayudantías: Cada estudiante tiene asignado un tutor a partir del inicio del curso. El tutor velará por la unidad y buena asimilación del material y, sobre apoyará en todo principalmente en la parte de prácticas. La persona recibirá de 6 a 12 horas de tutorías. El propósito es que el alumno esté acompañado y guiado por un especialista durante su aprendizaje.

Algunas de las técnicas pedagógicas utilizadas en el curso son:

1. Clases presenciales interactivas.
2. Ejercicios de dinamización en grupo.
3. Casos prácticos individuales y en grupo.
4. Ensayo conductual (role – playing).
5. Cuadernos de trabajo.
6. Monitoreo personalizado.
7. Prácticas reales.

Para quien está pensado

Si deseas formarte en una prestigiosa universidad para ser Coach, este Master te entregará aquellos conocimientos, esquemas, tácticas, recursos, casos, vivencias y propuestas efectivas que precisas para una excelente preparación.

Si lideras grupos humanos en empresas de cualquier tipo, el Magister en coaching y liderazgo personal te ofrece la posibilidad de mejorar tu liderazgo, y todas aquellas aptitudes administrativas que tu medio de trabajo requiere de tu parte.

Si eres consultor o un experto en el desarrollo de personas y quieres expandir tus recursos o usar distintos modelos de liderazgo a partir de los métodos Coaching, esta capacitación será una excelente propuesta para ti.

Si quieres capacitarte para acompañar de forma responsable en el desarrollo del talento y aptitudes de otros individuos, para que puedan desarrollar su liderazgo individual y conseguir el éxito en aquello que se propongan.

Requisitos del postgrado

Con el fin de realizar este Posgrado, los alumnos deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Materias a tratar

• Concepto, origen y filosofía del Coaching.
• Código deontológico.
• El papel de Coach.
• El dialogo mayéutico. La dimensión expresiva.
• Desafíos y Actitudes básicas del Coach.
• Capacidades comunicacionales del Coach.
• Estilo comunicacional del Coach.
• Capacidades básicas del coach.
• Niveles de retroalimentación.
• Facilitar el reconocimiento del talento de sus clientes.
• Fomentar la creatividad y la innovación.
• Las preguntas poderosas.
• Iniciación al rol del coach.
• De qué manera entregar a tus clientes el acompañamiento que les permita pasar a la acción.
• Metodología del Coaching.
• Aprendizaje y cambio en los procesos del Coaching.
• Las 5 fases de la interacción en las sesiones de Coaching para pasar a la acción.
• Análisis del discurso y de la conversación.
• La base del proceso de Coaching.
• Evaluación al inicio del proceso. Análisis de necesidades.
• El contrato para comenzar el proceso.
• Identificar los inconvenientes para generar resoluciones creativas.
• El cambio como posibilidad. Beneficios del cambio.
• Reconocer los Dilemas y conflictos individuales para crear el desarrollo.
• El cierre de un proceso de Coaching.
• Coaching teleológico y liderazgo personal.
• Liderazgo Efectivo desde progreso de la proactividad y la interacción.
• Los hábitos de la excelencia y el liderazgo aplicados a los procesos de Coaching.
• Gestión del tiempo y conciliación entre trabajo-familia.
• Recursos Operativos y Emocionales para el Liderazgo Personal.
• Hacia lograr un sueño.
• Uso de Medios, Tácticas y Formulas del Coaching.
• De la motivación a la inspiración.
• Creencias limitadoras.
• La rueda de la vida.
• Dinámicas de Coaching.
• asertividad en los procesos de Coaching.
• Optimismo y Pensamiento positivo.
• Regulación emocional y tácticas de coping.
• Aptitudes y recursos para el desarrollo de competencias directivas.
• Gestión Emocional y Prevención del Estrés.
• TDA (Diagnostico de equipos).
• Aptitudes administrativas.
• Poder, mando y liderazgo.
• Modos de liderazgo.
• Modelo y fases al momento de tomar decisiones en procedimientos de Coaching.
• Liderazgo y atmósfera de trabajo.
• Cultura del Coaching en las organizaciones.
• Coaching de equipos y Coaching Grupal.
• Experiencia de Coaching de grupos en la empresa.
• Utilización y experiencias en programas de Coaching en diferentes áreas de aplicación.
• Coaching y salud.
• Coaching en el ámbito social.
• Coaching y política.

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