Magister de Recursos Humanos en Ajalvir

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y habilidades administrativas será un profesional capaz de comprender la tarea de recursos humanos dentro del organismo, comprendiendo su evolución, con habilidad para abarcar estudios en favor de la organización, de tal manera de ofrecer a la empresa técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además de eso, este profesional debe poder liderar los procesos de transformación cultural de la empresa a través de una sólida preparación en áreas de aptitudes directivas, de forma que los haga entender el comportamiento de las personas al interior de las empresas.

los integrantes del programa tienen la posibilidad de conectarse entre ellos desde cualquier lugar usando nuestros chats, foros de debate y blogs.

Para quien es el posgrado

El Posgrado Universitario en Recursos Humanos se encuentra orientado a titulados universitarios con poca trayectoria laboral que, independientemente de los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y orientación de personas su principal labor profesional.

Objetivos

El posgrado tiene como meta global que los participantes obtengan y desarrollen aptitudes y actitudes necesarios para satisfacer las demandas de gestión de los recursos humanos de todo tipo de organismo.

Se busca el desarrollo de profesionales y responsables de recursos humanos conscientes de la significación de los profesionales en la organización, aptos para comprender las organizaciones e instituciones en sus aspectos globales, de diseñar e incorporar las normas de recursos humanos y aptos para liderar personal.

Estos profesionales deben así mismo entender y propagar los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Compañerismo y contribuir al avance y competitividad de las empresas.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la extensión del posgrado es de 3 años.

Malla Académica

La malla académica del Posgrado está distribuida en base a semestres y consta de 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres académicos.

Todo ramo tendrá un académico a cargo, que asegurará la coherencia y continuidad metodológica y de contenidos, y un staff docente que aportarán sus estudios y experiencias en materias relevantes del curso. El docente del curso se preocupará de que la totalidad del equipo de profesores participe en la descripción de temas metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de evaluación. Además, el equipo coordinador del Magíster velará permanentemente por la integración de materia en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los cursos según las distintas líneas formativas que componen la carrera ( gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos

Con el fin de participar en este Posgrado, los estudiantes deberán tener un título universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá ser acreditada.

Unidades del posgrado

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estancia dentro del programa.

Los optativos, serán elaborados según las metas de la malla curricular, y las últimas tendencias en el área. Para cada semestre, se impartirá como mínimo cuatro cursos de este tipo.

Aparte, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temas reales en el ámbito de los negocios, progreso económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Técnicas de negociación.
• La gestión de tiempo.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Concepto de cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• El proceso de coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

La información de este posgrado puede tener ligeras variaciones con respecto al temario definitivo. Para recibir una información más completa y detallada, recomendamos consultar la página web oficial y realizar tus preguntas.