Magister de Recursos Humanos en Badajoz

Los permanentes cambios y la continua necesidad de talentos son en la actualidad temas de repercusión que con frecuencia encontramos no solamente en textos especializados, sino que en los distintos medios comunicacionales.

Se ha llegado a señalar como característica de las comunidades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la fragilidad de los vínculos está empañando gran parte del estilo de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un escenario de una mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace indispensable la formación de trabajadores especialistas en el manejo racional de personas.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos indicados, se instauró hace más de una década, aportando en el desarrollo de esta especialidad y en los estudiantes la enseñanza, aptitudes y técnicas relacionadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, valorando balanceadamente, un planteamiento abarca una buena parte del saber acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. Los años transcurridos desde entonces nos han aportado un significativo número de experiencias que se han transformado en una constante mejora de los programas, en su base teórica como aplicada, volviéndose un punto de referencia obligatoria para los interesados en esta materia.

Respaldo tutorial activo y personalizado. Cuenta con tutores expertos en la materia que ayudarán activamente, orientando el aprendizaje, contestando preguntas a través del e-mail, facilitando información y noticias de interés. Una novedosa forma de “aprender haciendo”. El eLearning se trata de un procedimiento donde los integrantes aprenden activamente, repasando el material, realizando casos prácticos, ejercicios de autoevaluación, pruebas de evaluación continua, integración a foros con otros alumnos, o buscando material complementario en internet, que forman parte del medio de aprendizaje donde el alumno es el centro.

Candidatos ideales al posgrado

Programa enfocado a ejecutivos que desean mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de empresas privadas y públicas. Está creado de tal manera que es posible hacer compatibles los requerimientos de trabajo de los estudiantes, con los objetivos que el programa establece.

Propósitos

Saber y aplicar las tendencias, términos, herramientas y estrategias presentes en el ámbito de los recursos humanos, han de formar las capacidades y competencias requeridas para la planificación, organización, orientación y manejo del recurso humano en un organismo.
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, iniciado en el año 2003, y que posee como objetivo preparar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el grupo de estudios y habilidades que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los campos cuya importancia ha aumentado en los últimos años. En parte ese interés y atención se basa en que las organizaciones que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que poseen gente talentosa a la que se dirige justa y eficazmente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia organización.

El Máster cuenta con un reconocido grupo de profesores compuesto por los tres grupos de expertos que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de prestigio y gran experiencia. Con esta agrupación, nueva en la base de postgrado, se asegura y combina el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el mercado laboral que demanda la tarea de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los temas y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando hoy en día puestos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección laboral explican su demanda como posgrado.

Requisitos

Para realizar este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

Contenidos

• Comportamiento Organizacional: Este curso considera la comprensión y manejo escencial de técnicas de administración que disponen los gerentes con el fin de liderar, comunicar y motivar equipos de trabajo competentes. Al término del programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas modernas.
• Legislacion del Trabajo: Este ramo explora acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de contenidos relacionados, tales como, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este taller trata los estilos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales específicas. Al término del taller los participantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso facilita comprender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con especial énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el taller los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán hacer una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el programa se explora la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la labor que desempeñan quienes están a cargo de esta área funcional. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de realizar una planificación de marketing, así como de usar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso acerca de los distintos modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas adecuadas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El curso otorga herramientas fundamentales para la comprensión del ambiente macroeconómico y social de las compañías. Al término del curso los alumnos conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, como también en el papel del medio laboral.
• Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al término del curso los alumnos estarán preparados para reconocer y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se entrega la información que se necesita para analizar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del curso los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone en relación a las diferentes estrategias que posibilitan a las empresas enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se revisan todos los esquemas y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el ramo los alumnos podrán ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza un repaso a aquello referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para resolverlas. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos métodos que se utilizan para creación e implantación de sistemas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de las metas organizacionales. Al término del ramo los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, utilizar un tipo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los modelos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a aquellos que cumplan con las metas de la compañía. Al término del programa los estudiantes podrán establecer un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se enseñará sobre las estrategias más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de hacer y establecer un plan de administración en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están referidos al análisis de los desafíos de cambio en las entidades financieras actuales. Se expondrá sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes opciones, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para los cambios en organizaciones, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como personal. De manera de poder evaluar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas necesarias para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los integrantes serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personas, y conocerán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que estas contienen. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

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