Diplomado de Recursos Humanos en Artigas

A lo largo de nuestra trayectoria se ha contribuido a la formación de sobre 250 ejecutivos, que están satisfaciendo con éxito los nuevos desafíos surgidos en el campo de la administración y gestión de personas, estimulando un desarrollo sustentable, que colabore realmente a incrementar la calidad de vida de la comunidad.

Nos sentimos satisfechos de haber reunido, gracias a los sobre 10 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de profesores, en la que se incluyen expertos de prestigio internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de este campo de estudios y profesional, que muestra en la actualidad una gran vitalidad e importantes proyecciones de futuro.

Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite transformar las bases teóricas en competencias profesionales.

Para quien está diseñado

El posgrado está orientado a administradores y ejecutivos de áreas de recursos humanos de empresas privadas y públicas que desean adquirir una visión estratégica para liderar el quehacer de sus áreas o mejorar sus conocimientos para consolidar su proyección laboral. También, a profesionales con experiencia en materia de la gestión de personas que desean reforzar o emprender una carrera independiente como consultores. De igual forma, está pensado para aquellos ejecutivos que quieran comenzar una carrera académica focalizada en el ámbito de la gestión de personal en empresas.

Propósitos

Este programa permitirá: formar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y habilidades directivas, concientes de la significación de las personas en la empresa, capaces de comprender el funcionamiento organizacional, de aplicar normas de recursos humanos y capaces de dirigir. Al término del programa el graduado estará preparado para:

• Evaluar el aporte de la tarea de recursos humanos como parte del progreso eficiente y efectivo de la organización.
• Elaborar planes de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a los objetivos y desafíos de la empresa.
• Evaluar y determinar los sistemas y subsistemas correspondientes a la tarea de recursos humanos existentes en las organizaciones.
• Comandar procesos de transformación cultural de la función de medios teniendo en cuenta su evolución y su tarea en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que comprendan los desafíos planteados para las organizaciones y sus al rededores.
• Relacionar los componentes primordiales que giran al rededor a las habilidades personales, la interacción, el conocimiento de si mismo y la organización.
• Analizar la contribución del Procedimiento Laboral a el entendimiento de los elementos que generan una conducta de las gente.
• Elaborar intervenciones organizacionales que tomen como base los temas abordados por las disciplinas que forman parte del desarrollo de la empresa.
• Contrastar y valorar el aporte de los distintos contenidos relacionados con el desarrollo de la empresa y su relación con la labor administrativa.

El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, iniciado en el año 1996, y que tiene como objetivo preparar a profesionales universitarios, en el grupo de estudios y habilidades que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en los últimos años. ese interés radica en el hecho de que las organizaciones que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son las que cuentan con gente con talento a la que se dirige justa y eficazmente. Ello necesita que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El Máster cuenta con un excelente grupo de profesores compuesto por los tres grupos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta asociación, nueva en la formación de magister, se asegura y une el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el mercado laboral que requiere la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se basan los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos ocupando hoy en día puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El magister en Recursos Humanos es impartido, por la Escuela de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos

• Estar en posesión de un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que tienen que ser presentados.

• Fotocopia legalizada del certificado de licenciatura.
• Fotocopia legalizada del certificado de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Dos fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Temario del postgrado

• Comportamiento Organizacional.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Taller de trabajo en equipo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• PRL.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Negociación colectiva.

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