Doctorado de Recursos Humanos en Petén

Doctorado de Recursos Humanos en Petén: El manejo del personal corresponde a un terreno multidisciplinar decisivo para el éxito de toda empresa, en tanto integra a las personas dentro del modelo integral de procedimientos, tecnologías y estructuras. Los modelos tradicionales se centran en la gestión de las personas, para referirse a la gestión del ciclo de vida de los trabajadores en una organización. No obstante, cuando se revisan los temas que enfrenta actualmente esta función, se verifica una evolución mayor, en relación al despliegue de nuevos roles relacionados a la asesoría para el cambio en la empresa y a aquellos que toman determinaciones, interviniendo en áreas de estrategia y diseño organizacional o supervisando procesos de relaciones de trabajo. Es decir, una serie de temáticas que incluyen la gestión de la dimensión social en la organización y su contribución al desarrollo de un organismo.

La Universidad ha implementado un esquema particular y diferenciador para comprender la administración de gente en las organizaciones, que sistematiza sus retos a partir de periodos temporales y procedimientos de administración, incorporando como componentes importantes la consideración de componentes estratégicos, la atención de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de administración y flexibilización de las organizaciones.

El programa incluye puntos formativos fundamentales. El primero tiene relación con la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, desarrollado fundamentalmente en los últimos 25 años. El segundo eje formativo se enfoca en las relaciones de trabajo, en cuanto la gestión del conflicto y la cooperación organizacional surgen cada vez más como una habilidad estratégica de las organizaciones que asegura su factibilidad en el mediano y largo plazo. La potenciación de aptitudes para ser agentes de evaluación y cambio organizacional es a lo que se enfoca el tercer eje instructivo de la carrera, los que se verán desde la mirada de la consultoría organizacional en materia de gestión de personal. Finalmente, el cuarto punto formativo de la carrera es el de investigación en gestión de personas en empresas, y persigue desarrollar conocimientos y aptitudes para desarrollar procesos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede ser abordada a partir de una única perspectiva profesional: requiere una aproximación multidisciplinaria. Por esto, este posgrado es codirigido por las Facultades de Economía y Negocios y de Psicología.

Candidatos ideales al posgrado

• Universitarios titulados que desean complementar su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas técnicos que se desenvuelven en un nuevo rol como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Expertos que persiguen refrendar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósito

Adquirir conocimientos y habilidades especializadas para:

• Establecimiento y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La administración estratégica de las relaciones laborales en la organización.
• La consultoría en procedimientos de cambio a nivel organizacional, grupal o personal en empresas.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por un lado, los profesores que realizan cada una de las asignaturas evaluarán si el estudiante ha logrado los propósitos educativos establecidos para éstas. Esta prueba, que se realizará durante el desarrollo del programa, certificará que el alumno maneja la materia y ha adquirido las habilidades específicas relacionadas. La evaluación de los conocimientos del estudiante se hará a través de los procesos de prueba continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el estudiante, las presentaciones, y los resultados obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen a lo largo del programa.
Por otro lado, la prueba se completará con la defensa oral del trabajo final, prueba que tendrá que ser aprobada para ser promediada con el resto de las calificaciones.

Requisitos

• Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica en el área de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Fotocopia legalizada del certificado de estudios.
• Copia notarial de concentración de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Dos fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Unidades a tratar

• Conducta Organizacional: Este curso considera el entendimiento y manejo básico de estrategias de administración que disponen los gerentes a objeto de liderar, comunicar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al término del curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las empresas actuales.
• Legislacion del Trabajo: Este programa explora acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se realiza un repaso de contenidos asociados, como por ejemplo, los problemas de trabajo frecuentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: Este ramo explora los modos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales específicas. Al finalizar el curso los alumnos tendrán un diagnostico del liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso permite entender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con especial énfasis en el sector laboral. Al término del curso los alumnos reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el programa se explora la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la tarea que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al término del programa los alumnos serán capaces de llevar a cabo una planificación estratégica de publicidad, como también de utilizar formulas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso en relación a los diferentes modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los principales procesos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al término del curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas adecuadas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega bases fundamentales para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el programa los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo comercial a el largo plazo, como también en el rol del mercado del trabajo.
• Finanzas:Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del ramo los alumnos estarán preparados para identificar e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este curso se da la información necesaria para evaluar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone en relación a las diferentes estrategias que permiten a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se revisan los modelos y funciones que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se realiza un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, mediante los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos métodos que se utilizan para creación e implementación de formulas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de las metas de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, usar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, retener y/o potenciar a quienes cumplan con los objetivos de la empresa. Al término del ramo los participantes podrán establecer un modelo de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se enseñará acerca de las técnicas más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al término del ramo los participantes podrán hacer y establecer un plan de gestión en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se expondrá sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las distintas alternativas, métodos y trayectoria para producir cambios. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear estrategias para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los diferentes modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como personal. De forma de poder determinar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al término del ramo los integrantes estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán sobre los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que estas contienen. Al término del ramo los participantes serán capaces de llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del ramo los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener pequeñas diferencias con respecto al temario definitivo. Para una información más completa y detallada, sugerimos consultar la página web oficial y hacer todas tus preguntas.

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