Magister de Recursos Humanos en Zamudio

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y habilidades directivas será un ejecutivo capaz de entender la tarea de recursos humanos dentro del organismo, entendiendo su desarrollo, con habilidad para abarcar conocimientos en favor de la organización, de forma de ofrecer a la compañía estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Aparte, este profesional tiene que ser capaz de liderar los procedimientos de transformación cultural de la compañía mediante una destacada preparación en materias de aptitudes administrativas, de forma que los lleve a comprender los comportamientos de las personas dentro de las empresas.

El alumno recibe su capacitación de los profesores y profesionales expertos, ytiene el respaldo del Servicio Técnico de Orientación quelo asesorará para continuar con éxito sus clases.

Para quien está ideado

Programa enfocado a profesionales que buscan aprender o mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de empresas privadas y públicas. Está diseñado de forma que se logra hacer compatibles los requerimientos laborales de los alumnos, con los propósitos que el posgrado establece.

Propósitos

Adquirir estudios y habilidades particulares para:

• La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones de trabajo en la organización.
• La consultoría en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o personal en organizaciones.

Prestigio y Trayectoria

Se encuentra formado por 210 horas de trabajo en alguna empresa u organización.

Así mismo se realizará una supervisión de la actividad en la compañía, grupal e individual, que significará 55 horas laborales del alumno. La supervisión es uno de las piezas fundamentales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las competencias y aptitudes que el estudiante ha aprendido.

Requisitos del posgrado

No se establecen requerimientos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a compañías o a organizaciones financieras, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la aprobación de la prueba de ingreso.

Contenidos

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Negociación colectiva.

¿Hiciste este posgrado? Cuenta como fue tu experiencia académica y haz más fácil a otras personas a tomar una decisión. No te olvides de indicar tu país y tu de residencia.