Diplomado de Recursos Humanos en Sonora

A lo largo de estos años se ha aportado a la formación de más de 200 ejecutivos, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos retos emergentes en el campo de la administración y gestión de personas, estimulando un progreso sostenible, que contribuya realmente a incrementar la calidad de vida del país.

Estamos satisfechos de haber agrupado, a través de los sobre 12 años de labor ininterrumpida, un grupo de docentes, en la que se incluyen especialistas de relieve internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de este campo de estudios y profesional, que posee actualmente una gran vitalidad e considerables perspectivas de futuro.

Este posgrado fue diseñado para:

El Master Universitario en Recursos Humanos se encuentra enfocado a titulados universitarios con escasa trayectoria profesional que, independientemente de los estudios hechos, quieran hacer de la gestión y dirección de personas su principal actividad profesional.

Objetivos

El programa tiene como meta general que los alumnos adquieran y desarrollen capacidades y actitudes fundamentales para satisfacer las demandas de los recursos humanos de todo tipo de organización.

Se persigue la formación de técnicos y responsables de recursos humanos conscientes de la significación de las personas en la empresa, aptos para entender las empresas e instituciones en sus temas principales, de elaborar e incluir las normas de recursos humanos y capaces de dirigir personas.

Estos egresados deben así mismo entender y propagar los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Compañerismo y ayudar al avance y competitividad de las empresas.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El modelo de aprendizaje es principalmente práctico, y está enfocado en que se adapten las metas pedagógicas, temas y estrategias educativas
Aprender se consigue a través de presentaciones interactivas del docente, seminarios, charlas, tutorías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de casos, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones, como también estudio personal.
El tipo y la metodología de enseñanza hacen fundamental la interaccion directa entre profesores y estudiantes, por lo que resulta fundamental la asistencia cuando menos, a un 85% de las clases para poder superar satisfactoriamente las distintas áreas o asignaturas que forman el posgrado. El docente hará el control de asistencia de su ramo, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al organizador del programa.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, la persona deberá comprobar la aprobación de las enseñanzas relacionadas al programa mediante un sistema de evaluación mixto.

Requisitos

• Tener un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el área de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que deben ser presentados.

Temario

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Contratación y extinción del contrato.

Buscamos ayudarte a resolver tus preguntas para que puedas escoger la opción más favorable de acuerdo a tus aptitudes, gustos y proyecciones profesionales. Dinos en que lugar te encuentras y qué clase de posgrado te interesa realizar para poder aconsejarte.