Magister de Recursos Humanos en Talca

El manejo del personal corresponde a un terreno multidisciplinar decisivo para el progreso de toda organización, en cuanto incluye a las personas dentro del diseño global de procesos, tecnologías y estructuras. Los esquemas tradicionales se centran en el manejo de las personas, para referirse a la gestión de la evolución de los trabajadores en una empresa. Sin embargo, cuando se revisan los contenidos que enfrenta hoy en día esta tarea, se verifica una evolución mayor, referida al despliegue de futuros roles vinculados a la asesoría para el cambio organizacional y a aquellos que toman decisiones, participando en áreas de estrategia y diseño organizacional o supervisando procedimientos de relaciones laborales. O sea, una serie de temas que incluyen la gestión de la dimensión social en la compañía y su contribución al desarrollo de una organización.

La Institución ha desarrollado un esquema particular para comprender la administración de personas en las organizaciones, que sistematiza sus desafíos a partir de ciclos temporales y procedimientos de administración, incluyendo como componentes esenciales la consideración de componentes decisivos, la atención de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de administración y flexibilización de las empresas.

El programa de magíster incluye cuatro puntos de formación principales. El primero se refiere a la gestión de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, implementado principalmente en los últimos 20 años. El segundo eje instructivo se enfoca en las relaciones laborales, en cuanto la gestión del conflicto y la cooperación en la empresa surgen como una capacidad estratégica de las organizaciones que asegura su viabilidad futura. La potenciación de aptitudes para ser agentes de evaluación y cambio organizacional es a lo que se enfoca el tercer eje formativo de la carrera, los cuales se verán desde la perspectiva de la consultoría organizacional y el coaching en materia de gestión de personas. Por último, el cuarto punto instructivo de la carrera es el de investigación en gestión de personal en empresas, y busca desarrollar conocimientos y aptitudes para implementar procesos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personal no puede abordarse desde una sola visión profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por esto, este posgrado es codirigido por las Escuelas de Economía y Negocios y de Psicología.

Para quien está ideado

Este posgrado se encuentra enfocado a quienes están desempeñando o se encuentren próximas a asumir puestos ejecutivos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al día sus habilidades en la materia de recursos humanos, en estrecha conexión con la postura de negocios y los procedimientos de cambio de la empresa donde se desempeñan. También el curso puede ser útil para personal de empresas que no poseen área especializada en esta materia y que desean implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Propósitos

Saber y aplicar las preferencias generales, términos, herramientas y estrategias presentes en el área de la gestión de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, dirección y manejo del recurso humano en un organismo.

Trayectoria y Prestigio

Se encuentra formado por 180 horas de trabajo en una organización.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 65 horas laborales del alumno. La supervisión es uno de los elementos fundamentales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el alumno está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos del postgrado

Para ser parte de este Posgrado, los estudiantes necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Materias a tratar

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Desarrollo Organizacional.
• Taller de trabajo en equipo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Cotización a la seguridad social.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

Buscamos ayudarte a responder tus inquitudes para que puedas escoger la mejor opción de acuerdo a tus intereses, gustos y perfil profesional. Dinos en que lugar te encuentras y qué tipo de posgrado querrías hacer para poder ayudarte.