Magister de Recursos Humanos en Santa Barbara

El egresado del Magíster en administración de recursos humanos y capacidades administrativas será un ejecutivo apto para comprender la función de recursos humanos al interior del organismo, entendiendo su evolución, con habilidad para abarcar conocimientos en favor de la empresa, de forma de ofrecer a la empresa técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además, este profesional tiene que ser capaz de comandar los procesos de transformación cultural de la empresa a través de una destacada preparación en materias de aptitudes administrativas, de tal manera que los lleve a comprender el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones.

¿A quien está dirigido

El Master en Recursos Humanos se encuentra orientado a titulados universitarios con escasa experiencia profesional que, independientemente de los estudios hechos, quieran hacer de la gestión y dirección de personal su actividad profesional.

Propósitos

El posgrado tiene como propósito global que los estudiantes obtengan y desarrollen los conocimientos, capacidades y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organismo.

Se busca la formación de profesionales y responsables de recursos humanos que sepan la significación de los profesionales en la empresa, aptos para comprender las empresas e instituciones en sus temas globales, de diseñar e incorporar las normas de recursos humanos y capaces de liderar personal.

Estos egresados deben así mismo entender y propagar los valores de: Honestidad, Respeto y Solidaridad y contribuir al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de ingreso, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla académica del Posgrado está organizada en base a semestres y dura un total de 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres académicos.

Todo ramo tendrá un docente a cargo, que asegurará la continuación metodológica y de materia, y un staff docente que contribuirán con sus estudios y trayectoria en temas importantes del curso. El responsable del programa se preocupará de que la totalidad del equipo docente aporte en la definición de temas metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la integración de temas en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los ramos de acuerdo a las distintas líneas formativas que forman la carrera

Requisitos

No se fijan requisitos especiales de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a compañías o a organizaciones comerciales, el interés justificado por la temática del posgrado y la superación del exámen de ingreso.

Unidades del posgrado

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estancia en el magister.

Los optativos, serán elaborados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las nuevas preferencias generales en el área. cada semestre, existirá como mínimo una oferta de dos cursos de este tipo.

Además, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como invitados reconocidos profesionales de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también sobre temáticas reales en el ámbito de los negocios, progreso económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Concepto de cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Puedes encontrar información más completa en relación a precios y medios de pago en el sitio oficial del postítulo.