Doctorado de Recursos Humanos en Ceuta

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que busca formar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus respectivas organizaciones, para así incrementar la productividad, comodidad y responsabilidad en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán técnicas y estudios avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, así como además realizar diagnósticos de ambiente laboral. La adquisición de un Postgrado en Recursos Humanos, permitirá a los alumnos

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá diferenciarse en un contexto que requiere constante modernización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de primer nivel, con estudios de postgrados con una larga trayectoria en su campos laborales respectivos, esto garantiza un magister de nivel superior y apto para estar al nivel de los mejores disponibles en el mercado local.

Para quien está diseñado

Nuestro programa está orientado a administradores y ejecutivos del sector de recursos humanos de empresas de todo tipo que quieran desarrollar una visión estratégica para dirigir sus áreas o mejorar sus conocimientos para fortalecer su proyección laboral. También, a ejecutivos con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de quienes desean reforzar o iniciar una carrera independiente. De la misma manera, está pensado para los ejecutivos que quieran partir una carrera académica enfocada en el área de la gestión de personal en empresas.

Propósitos

El programa Master en recursos humanos tiene como meta global que los participantes adquieran y desarrollen los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para satisfacer las demandas de gestión de los recursos humanos de todo tipo de organización.

Se persigue la formación de profesionales y responsables de recursos humanos conscientes de la importancia de las personas en la empresa, aptos para entender las empresas e instituciones en sus temas principales, de diseñar e incorporar las políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personas.

Estos egresados deben así mismo comprender y propagar los valores de: Franqueza, Respeto y Compañerismo y ayudar al avance y competitividad de las organizaciones empresariales.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por un lado, los docentes que imparten todas las materias evaluarán si el alumno ha logrado los objetivos educativos establecidos para éstas. Esta prueba, que se hará durante el desarrollo del programa, certificará que el estudiante domina la materia y ha desarrollado las competencias particulares relacionadas. La evaluación de los conocimientos del alumno se hará por medio de los procesos de evaluación continua y de pruebas. En la evaluación también se tendrá en cuenta el trabajo e interés demostrado por el estudiante, las presentaciones, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el curso.
Por otro lado, la prueba se completará con la defensa del trabajo fin de master, prueba que tendrá que ser superada para la ponderación con el resto de las calificaciones.

Requisitos

• Estar en posesión de un grado de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Copia notarial del certificado de estudios.
• Copia legalizada de concentración de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Dos fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Temario

• Economía para la gestión de negocios.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Planificación de plantillas.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Negociación colectiva.

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