Magister de Recursos Humanos en Ripollet

El manejo del personal corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el progreso de toda organización, en tanto incluye a las personas en el diseño integral de procesos, tecnologías y estructuras. Los modelos típicos se enfocan en la gestión de las personas, para referirse a la gestión del ciclo de vida de las personas en una organización. No obstante, cuando se observan los temas que enfrenta en la actualidad esta labor, se constata un desarrollo mayor, en relación al despliegue de futuros roles relacionados a la asesoría para el cambio en la empresa y a quienes toman decisiones, participando en materias de estrategia y diseño de la empresa o asesorando procesos de relaciones laborales. Es decir, un conjunto de temáticas que involucran el manejo de la dimensión social en la compañía y su contribución al éxito de una empresa.

La Institución ha implementado un esquema particular para entender la gestión de personas en las organizaciones, que sistematiza sus desafíos en base a periodos temporales y procedimientos de gestión, incluyendo como elementos fundamentales la consideración de elementos decisivos, la atención de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las organizaciones.

El programa de magíster incluye cuatro puntos formativos principales. El primero tiene relación con la gestión de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de habilidades y tecnologías, implementado fundamentalmente en los últimos 15 años. El segundo punto formativo pone foco en las relaciones de trabajo, en cuanto la gestión del conflicto y la cooperación organizacional aparecen como una capacidad estratégica de las empresas que garantiza su factibilidad en el mediano y largo plazo. El desarrollo de aptitudes para ser agentes de análisis y versatilidad organizacional representa el tercer eje instructivo del programa, los que se verán desde la perspectiva de la consultoría organizacional en materia de gestión de personal. Por último, el cuarto punto instructivo del programa es el de investigación en gestión de personas en empresas, y pretende implementar conocimientos y aptitudes para implementar procesos sistemáticos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede ser abordada desde una sola visión profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por lo mismo, este programa es codirigido por las Escuelas de Economía & Negocios y de Psicología.

Esta metodología para aprender te entrega, además de las habilidades del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de datos relevantes y su análisis, mejora en la habilidad de organización, mayor visión global, mejora de las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el manejo de nuevastecnologías de las comunicaciones. Todas éstas, competencias clave, en un entorno tan competitivo y cambiante como lo es el actual mundo empresarial.

Para quien está ideado

Curso enfocado a ejecutivos que desean mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de empresas privadas y públicas. Está creado de forma que se logra compatibilizar las necesidades de trabajo de los estudiantes, con los objetivos que el programa establece.

Propósitos

Saber y utilizar las tendencias, conceptos, herramientas y técnicas presentes en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, han de crear las capacidades y competencias requeridas para la planificación, organización, dirección y manejo del recurso humano en una organización.

Desarrollo Profesional

Se encuentra comprendido por 250 horas de trabajo en una empresa u organismo.

Así mismo se hará una supervisión de la actividad en la empresa, grupal e individual, que comprometerá 60 horas laborales del alumno. Esta supervisión es uno de los elementos esenciales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las habilidades que el estudiante está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos

No se establecen requisitos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés justificado por los contenidos del posgrado y la superación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Temario

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• PRL.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

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