Posgrado de Coaching en Torrejon de Ardoz

El Coaching se presenta como una nueva ocupación, con un buen futuro y un amplio medio de aplicación. Para esto es necesario que los coachs estén especialmente preparados y hayan tenido una formación calificada. El Magister ha desarrollado un programa de formación propio que comprende las principales habilidades que necesita una correcta y eficaz práctica de la metodología del Coaching.

El propósito del Magister es formar a las personas que deseen incorporar en la ejecución de su gestión laboral la metodología Coaching para la incentivación del liderazgo en materia de las relaciones, la gestión o el desarrollo humano.

La misión es la capacitación de un profesional del Coaching personal y liderazgo, con solidez teórica y experiencia práctica, con valores éticos, flexibles y capaces de abarcar las necesidades de progreso de los clientes en el desarrollo de su liderazgo personal y profesional.

El Máster en Coaching Ejecutivo y Personal no sólo se encuentra orientado a transmitir contenido, sino también a articular nuevas opciones de ser y de hacer. Aparte de otorgar herramientas, se pretende preparar a profesionales capaces de utilizarlas.

Los propósitos específicos de la carrera son:

• Preparar a profesionales del coaching, con base conceptual y práctica.
• Incorporar una metodología eficaz que permita llevar a cabo procedimientos de coaching profesional.
• Promover la interiorización y el dominio de las formulas de coaching, mediante la realización de prácticas y el retroalimentación de alto nivel.
• Ahondar en dimensiones clave de la persona y en el desarrollo de las habilidades comunicativas, analíticas y emocionales.
• Capacitar a expertos en entrenamiento y crecimiento personal.
• Reconocer y acotar otras disciplinas que usan herramientas correspondientes a las utilidades en coaching.
• Generar una comunidad educativa sostenida en el tiempo, entre los alumnos. Desarrollo del programa como referente profesional.

Este método para aprender te aporta, además de las habilidades del Programa del Posgrado, la habilidad en el manejo de información relevante y su análisis, mejora en la habilidad de organización, mayor visión global, preparación para enfrentar imprevistos, y el manejo de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas, competencias clave, en un medio tan competitivo y cambiante como lo es el actual mundo empresarial.

Metodología

La carrera del Magister en coaching y liderazgo personal, significa una formación sistemática, orientada a la profundización teórico-práctica en Coaching, una formación especializada, destinada a desarrollar las actitudes necesarias para el liderazgo personal, una formación experiencial, centrada en un trabajo de Coaching personal y un trabajo profesional monitoreado.

La metodología de enseñanza fortalece las tácticas de simulación, role playing, monitoreo y comentario de casos, y brinda especial atención al desarrollo de capacidades y actitudes.

El Máster en coaching ejecutivo y personal (mcep) permite preparar profesionales del coaching, con una destacada base teorica y práctica, y a la vez con un elevado nivel de oficio y calificación técnica.

Se trata de una maestría diferencial, porque además de un trabajo sistemático para conocer las herramientas iniciales y avanzadas del coaching, proporciona un alto nivel de competencias, confianza, perspectiva y trayectoria en esta especialidad. Sin embargo, explora en detalle los referentes del medio conceptual y operativo.

Asegura al alumno un manejo a fondo y líder del área y posibilita, mediante su planteamiento, trabajo cooperativo y colaborativo, la implementación de una perspectiva integral. De esta forma, además genera un alto desarrollo en su capacidad intuitiva.

Todo esto se realiza en un esquema de profundización en la realidad aplicada.

Para quien está diseñado

Se dirige a profesionales que busquen alcanzar la comprensión de la práctica del coaching y la obtensión y desarrollo de las competencias fundamentales que les permitan desempeñarse como coaches. Entre ellos están:

• Coaches que pretendan potenciar su desarrollo y enseñanza.
• Consultores que deseen especializarse o completar su formación en coaching y materias relacionadas.
• Directivos y profesionales de entidades financieras que quieran especializar su carrera profesional hacia el coaching y/o impulsar y fomentar una cultura de coaching en sus organizaciones. Dichos ejecutivos podrían pertenecer al rubro de RRHH como ser directivos de división.

Requisitos del postítulo

No se establecen requisitos especiales de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés justificado por la temática del posgrado y la superación del exámen de admisión.

Resumen de los contenidos del postgrado

Orientación a la mejora continua.

• Concepto, origen y filosofía del Coaching.
• Código deontológico del coaching.
• El papel de Coach.
• El dialogo mayéutico. La dimensión expresiva.
• Desafíos y Actitudes básicas del Coach.
• Habilidades comunicativas del Coach.
• Estilo comunicativo del Coach.
• Escucha profunda y empatía.
• Niveles de retroalimentación.
• Facilitar el reconocimiento del talento de los clientes.
• Fomentar la creatividad y la innovación.
• Las interrogantes importantes.
• Iniciación al rol del coach.
• Cómo entregar a tus clientes el acompañamiento que les permita pasar a la acción.
• Elaboración de contexto.
• Aprendizaje y cambio en los procesos del Coaching.
• Las 6 etapas de la conversación en las clases de Coaching para pasar a la acción.
• Análisis del discurso y de la conversación.
• La base del procedimiento de Coaching.
• Evaluación al inicio del proceso. Análisis de necesidades.
• Definir el propósito. formular y validar el propósito.
• Hallar los inconvenientes para generar resoluciones creativas.
• El cambio como posibilidad. Resultados positivos del cambio.
• Reconocer los Dilemas y conflictos individuales para crear el cambio.
• La finalización de un proceso de Coaching.
• Coaching teleológico y liderazgo personal.
• Liderazgo Efectivo a partir del desarrollo de la proactividad y la sinergia.
• Las costumbres de la excelencia y el liderazgo aplicados a los procedimientos de Coaching.
• Gestión del tiempo y distribución entre trabajo-familia.
• Recursos Operativos y Emocionales para el Liderazgo Personal.
• Hacia la consecución de un sueño.
• Uso de Recursos, Tácticas y Formulas del Coaching.
• Potenciadores de la energía.
• FODA.
• La rueda de la vida.
• Dinámicas de Coaching.
• Autoestima y asertividad en los procesos de Coaching.
• Gestión Corporal del cambio.
• Regulación emocional y tácticas de coping.
• Capacidades y recursos para el desarrollo de competencias administrativas.
• Gestión Emocional y Prevención del Estrés.
• TDA (Diagnostico de grupos).
• Aptitudes directivas.
• El desarrollo de las habilidades.
• Superación de creencias limitadoras en los cargos directivos.
• Esquema y fases en la toma de decisiones en procedimientos de Coaching.
• Liderazgo y clima laboral.
• Cultura del Coaching en las empresas.
• Coaching En grupo.
• Experiencia de Coaching de grupos en la empresa.
• Utilización y experiencias en programas de Coaching en diferentes áreas de aplicación.
• Coaching y deporte.
• Coaching en el aspecto social.
• Coaching y Educación.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener ciertas diferencias con respecto al programa definitivo. Para recibir información más completa y detallada, te sugerimos revisar la página web oficial y hacer todas tus preguntas.