Magister de Recursos Humanos en Pamplona

Hoy en día, las empresas deben enfrentar distintos retos de rendimiento, ante lo cual les resulta necesario disponer de libertad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, además de tener personal y grupos capaces de enfrentar los retos económicos y productivos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento crítico para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa integrado de preparación, se orienta en la gestión y desarrollo de culturas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje permanente y focalizadas al mejoramiento continuo, posibilitando estructurar organizaciones con profesionales que dominen la complejidad y los retos de esta labor mejorando la operatividad y productividad de las organizaciones en que trabajan, generando superioridad competitiva a través de una gestión moderna de sus recursos humanos.

Este postgrado fue diseñado para:

Los alumnos por lo general son licenciados de carreras de ciencias sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, en torno a algunos meses.

Objetivos

El Diplomado distingue, por una parte, los problemas que enfrentan los ejecutivos del medio y otorga soluciones eficaces a los imprevistos de elección, compensación, capacitación, implementación, evaluación, liderazgo y uso de grupos a su cargo. A la vez, abastece del instrumental apropiado para fortalecer la labor de consultoría y apoyo de las demás materias, que cumplen los especialistas (o aquellos que quieran serlo) de la materia de recursos humanos.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 2003, y que tiene como objetivo preparar a licenciados universitarios, en el grupo de estudios y aptitudes que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los sectores que más atención ha recibido en el último tiempo. ese interés y atención se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que alcanzan sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son las que disponen de gente talentosa a la que se dirige justa y eficazmente. Ello requiere que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia organización.

El Máster cuenta con un excelente equipo de profesores que incluye los tres grupos de expertos que se desempeñan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y gran experiencia. Con esta agrupación, inédita en la base de magister, se asegura y une el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en relación con el mercado de trabajo que requiere la tarea de consultoría y dirección de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se edifican los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros egresados, un gran número de ellos teniendo actualmente puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos está organizado, por la Facultad de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos mínimos del postgrado

Los estudiantes a esta carrera de Magíster en gestión de recursos humanos deben tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y material académico equivalgan a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia correspondiente. Es decir, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor base para hacerse cargo de el área de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en la materia.

Contenidos

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estadía dentro del programa.

Los optativos, serán creados de acuerdo con los objetivos de la malla académica, y las últimas preferencias generales en el área. En cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de tres ramos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados profesionales de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también de temáticas reales en el ámbito de los negocios, de la informática, progreso económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de reuniones.
• Teorías de la motivación.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Cambio cultural.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• Política retributiva.
• Evaluación del desempeño.

Recuerda que puedes encontrar otros posgrados de Recursos Humanos usando nuestro buscador.