Diplomado de Recursos Humanos en Talca

Hoy en día, las empresas tienen que afrontar diversos desafíos de rendimiento, ante lo cual se les hace necesario disponer de flexibilidad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, así como también tener personal y equipos preparados para enfrentar los desafíos económicos y productivos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un factor decisivo para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa integrado de capacitación, enfatiza en la creación y desarrollo de culturas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento continuo, posibilitando estructurar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta labor potenciando la operatividad y productividad de las empresas en que trabajan, generando superioridad competitiva por medio de una gestión actualizada de sus recursos humanos.

Para quien es el posgrado

El Master en Recursos Humanos está orientado a titulados universitarios con escasa trayectoria laboral que, sin importar los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y orientación de personal su labor profesional.

Propósitos

El programa tiene como objetivo general que los participantes obtengan y desarrollen habilidades y actitudes fundamentales para satisfacer las demandas de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organismo.

Se persigue la formación de técnicos y a cargo de recursos humanos que sepan la importancia de las personas en la organización, aptos para entender las empresas e instituciones en sus aspectos globales, de diseñar e incluir las normas de recursos humanos y capaces de liderar personas.

Estos egresados deben así mismo entender y extender los valores de: Transparencia, Honestidad, Respeto y Solidaridad y contribuir al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 2003, y que posee como objetivo preparar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de estudios y aptitudes que hoy se exigen a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. ese interés radica en el hecho de que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que poseen gente con talento a la que se dirige eficientemente. Esto necesita que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El Máster cuenta con un reconocido claustro de profesores que incluye los tres grupos de expertos que trabajan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta agrupación, inédita en la base de magister, se garantiza y une el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en conexión con el medio de trabajo que exige la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se basan los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo en la actualidad empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos está organizado, por la Facultad de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos

• Estar en posesión de un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Copia notarial del certificado de estudios.
• Copia legalizada del certificado de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Dos fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Temario

• Conducta Organizacional: Este curso considera la comprensión y manejo básico de técnicas de gestión que disponen los gerentes a objeto de comandar, expresar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las empresas modernas.
• Legislacion Laboral: Este curso trata acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de temas relacionados, tales como, los problemas de trabajo frecuentes en las empresas. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este ramo trata los estilos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales específicas. Al término del taller los alumnos tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita comprender cómo funciona el medio económico social de la compañía, con especial enfoque en el mercado laboral. Al término del taller los alumnos reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este curso se explora el origen y alcance del concepto de marketing y de la labor que cumplen los responsables de esta área funcional. Al finalizar el programa los alumnos podrán llevar a cabo una planificación de mercadeo, como también de usar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso acerca de los diferentes modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los más importantes procesos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El curso otorga bases básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el programa los estudiantes reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico a el largo plazo, así como en el papel del medio del trabajo.
• Economía: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el curso los alumnos estarán preparados para identificar y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se entrega la información necesaria para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone acerca de las diferentes estrategias que permiten a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En base a esto, se revisan los modelos y funciones que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza un repaso a aquello relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del ramo los alumnos serán capaces de evaluar y resolver un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos modelos que se usan para creación e implementación de formulas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el logro de las metas de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán preparados para diseñar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar planes de evaluación, utilizar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se realizará una revisión a los modelos que se usan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes cumplan con los objetivos de la compañía. Al finalizar el curso los estudiantes podrán implementar un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el ramo se expondrá sobre las técnicas más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para hacer e implementar un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las empresas contemporáneas. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes opciones, métodos y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en empresas, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como individual. De forma de poder determinar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas fundamentales para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, como también los principales ítems que contienen. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.