Magister de Recursos Humanos en Lugo

El manejo del personal corresponde a un área multidisciplinar decisivo para el progreso de cualquier empresa, en tanto integra a las personas dentro del diseño global de procesos, tecnologías y estructuras. Los modelos típicos se centran en el manejo de las personas, para hacer alusión a la gestión de la evolución de los trabajadores en una empresa. Sin embargo, cuando se observan los temas que enfrenta en la actualidad esta tarea, se constata un desarrollo mayor, en relación al despliegue de nuevos puestos relacionados a la asesoría para el cambio en la empresa y a aquellos que toman decisiones, participando en materias de estrategia y diseño organizacional o asesorando procedimientos de relaciones laborales. O sea, un conjunto de temas que involucran la gestión de la dimensión social en la compañía y su contribución al éxito de un organismo.

La Universidad ha desarrollado un plan particular y diferenciador para comprender la administración de personas en las organizaciones, que sistematiza sus retos a partir de ciclos temporales y procedimientos de administración, incorporando como elementos fundamentales la consideración de elementos estratégicos, la atención de las dinámicas políticas de la organización y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las organizaciones.

El programa de magíster incluye puntos formativos fundamentales. El primero tiene relación con la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de habilidades y tecnologías, desarrollado fundamentalmente en los últimos 25 años. El segundo punto formativo se enfoca en las relaciones de trabajo, en relación la gestión del conflicto y la cooperación organizacional surgen como una habilidad estratégica de las empresas que asegura su factibilidad en el mediano y largo plazo. El desarrollo de habilidades para ser agentes de evaluación y versatilidad organizacional representa el tercer punto instructivo del programa, los cuales se abordarán desde la mirada de la consultoría organizacional y el coaching en materia de gestión de personas. Por último, el cuarto eje instructivo del programa es el de investigación en gestión de personas en empresas, y pretende desarrollar aptitudes para implementar procesos sistemáticos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personal no puede ser abordada a partir de una sola visión profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por esto, este posgrado es codirigido por las Facultades de Economía y Negocios y de Psicología.

Orientado a:

Licenciados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Meta

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que pretende entregar métodos a directivos, ejecutivos y todos quienes trabajan con gente, para incrementar el desempeño propio y de los expertos en sus organizaciones, para de esta forma incrementar la productividad, la comodidad y la responsabilidad laboral.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como propósito preparar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de estudios y aptitudes que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personas es uno de los campos que más atención ha recibido en los últimos años. ese interés radica en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que cuentan con gente con talento a la que se dirige justa y eficazmente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su misma empresa.

El Máster cuenta con un reconocido claustro docente que incluye los equipos de profesionales que trabajan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la formación de magister, se garantiza y combina el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el medio de trabajo que exige la tarea de consultoría y dirección de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los contenidos y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros titulados, un gran número de ellos ocupando en la actualidad puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección laboral explican su oferta como título universitario.

Requisitos mínimos del postítulo

Los postulantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos deben tener el grado de licenciado o título profesional con un nivel y material académico sean equivalentes a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en el área.

Contenidos

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a un año su estadía en el magister.

Los optativos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las nuevas preferencias generales en el área. En cada semestre, habrá como mínimo una oferta de dos cursos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos profesionales de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temáticas reales en el medio financiero, de la informática, progreso económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de reuniones.
• Teorías de la motivación.
• Estructura y diseño organizativo.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Puedes leer información más completa sobre precios en el sitio del posgrado.