Magister de Recursos Humanos en Las Tablas

La gestión de personas corresponde a un área multidisciplinar decisivo para el éxito de toda organización, en tanto incluye a las personas dentro del modelo integral de procesos, tecnologías y estructuras. Los esquemas tradicionales se enfocan en el manejo del recurso humano, para hacer referencia a la gestión de la evolución de las personas en una organización. No obstante, cuando se revisan los contenidos que enfrenta en la actualidad esta función, se verifica un desarrollo mayor, referida al despliegue de futuros puestos relacionados a la asesoría para el cambio en la empresa y a aquellos que toman decisiones, interviniendo en áreas de estrategia y diseño organizacional o supervisando procesos de relaciones laborales. O sea, una serie de temas que incluyen el manejo de la dimensión social en la organización y su aporte al progreso de una organización.

La Institución ha implementado un plan único para comprender la gestión de personas en las organizaciones, que sistematiza sus retos en base a ciclos temporales y procedimientos de administración, incorporando como elementos importantes la consideración de elementos decisivos, de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las repercusiones psicosociales de los sistemas presentes de gestión y flexibilización de las empresas.

El programa se basa en puntos formativos principales. El primero hace alusión a la gestión de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, desarrollado principalmente en los últimos 30 años. El segundo eje formativo se enfoca en las relaciones laborales, en cuanto la gestión de problemáticas y la cooperación en la empresa surgen cada vez más como una habilidad estratégica de las organizaciones que asegura su viabilidad en el mediano y largo plazo. La potenciación de habilidades para ser agentes de evaluación y versatilidad organizacional es a lo que se enfoca el tercer punto instructivo del programa, los que se verán desde la perspectiva de la consultoría organizacional y el coaching en el área de gestión de personas. Por último, el cuarto punto instructivo del programa es el de investigación en gestión de personal en empresas, y pretende implementar aptitudes para desarrollar procesos sistemáticos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede abordarse desde una única perspectiva profesional: necesita una aproximación multidisciplinaria. Por esto, este posgrado es codirigido por las Escuelas de Economía y Negocios y de Psicología.

Para quien está diseñado

Este diplomado se encuentra dirigido a quienes se encuentran desempeñando o se encuentren próximas a asumir cargos ejecutivos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al día sus competencias en la materia de recursos humanos, en estrecha conexión con la postura de negocios y los procedimientos de cambio de la organización donde se desempeñan. Aparte el curso puede ser de interés para personal ejecutivo de empresas que no poseen área especializada en esta materia y que desean implementarla para la administración eficaz del elemento humano.

Objetivos

Este programa da la oportunidad a los estudiantes de obtener conocimientos sólidos y contemporáneos para la gestión de personas dentro de las empresas y desarrollar mayores aptitudes para comandar equipos de trabajo, lograr mayor eficiencia, negociaciones efectivas e incentivos considerables para las empresas en las que laboran.
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, iniciado en el año 2002, y que posee como objetivo preparar a profesionales universitarios, en el grupo de estudios y aptitudes que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los sectores que más atención ha recibido en los últimos años. parte de ese interés y atención radica en el hecho de que las organizaciones que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que cuentan con gente con talento a la que se dirige eficazmente. Esto necesita que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia organización.

El Máster cuenta con un reconocido claustro de profesores compuesto por los tres grupos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de éxito y reconocida experiencia. Con esta agrupación, inédita en la formación de magister, se garantiza y combina el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en relación con el medio de trabajo que demanda la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros titulados, muchos de ellos ocupando hoy en día empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos está organizado, por la Facultad de Ciencias Económicas y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos

Los postulantes a este programa de Magíster tienen que tener el grado de licenciado o título profesional con un nivel y contenido de estudios equivalgan a los necesarios para obtener el grado de licenciado en el área correspondiente. Es decir, que pretendan completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor base para hacerse cargo de el área de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Temario del posgrado

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estancia dentro del programa.

Los optativos, serán elaborados según los objetivos de la malla curricular, y las últimas preferencias generales en el área. Para cada semestre, se impartirá como mínimo dos cursos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también de temáticas reales en el ámbito de los negocios, progreso económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de conflictos.
• La gestión de tiempo.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Concepto de cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.

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