Diplomado de Recursos Humanos en Nueva Octopeque

El manejo del personal corresponde a un área multidisciplinar decisivo para el progreso de toda empresa, en cuanto integra a las personas dentro del diseño integral de procesos, tecnologías y estructuras. Los modelos tradicionales se enfocan en la gestión del recurso humano, para referirse a la gestión de la evolución de los trabajadores en una empresa. No obstante, cuando se observan los temas que enfrenta hoy en día esta tarea, se constata una evolución mayor, en relación al despliegue de futuros roles vinculados a la asesoría para el cambio en la empresa y a aquellos que toman decisiones, participando en áreas de estrategia y diseño organizacional o supervisando procesos de relaciones laborales. O sea, un conjunto de temas que involucran el manejo del entorno laboralen la compañía y su aporte al éxito de una empresa.

La Universidad ha desarrollado un esquema particular y diferenciador para comprender la administración de personas en los organismos, que sistematiza sus desafíos en base a ciclos temporales y procedimientos de gestión, incluyendo como componentes fundamentales la consideración de componentes decisivos, la atención de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las repercusiones psicosociales de los sistemas actuales de administración y flexibilización de las empresas.

El posgrado se basa en cuatro ejes formativos principales. El primero hace alusión a la gestión de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de habilidades y tecnologías, implementado fundamentalmente en los últimos 15 años. El segundo punto instructivo pone énfasis en las relaciones laborales, en cuanto el manejo de problemáticas y la cooperación en la empresa aparecen como una habilidad estratégica de las empresas que garantiza su factibilidad en el mediano y largo plazo. La potenciación de habilidades para ser agentes de análisis y versatilidad organizacional representa el tercer punto instructivo de la carrera, los cuales se abordarán desde la perspectiva de la consultoría organizacional en materia de gestión de personal. Finalmente, el cuarto eje instructivo de la carrera es el de investigación en gestión de personas en organizaciones, y pretende implementar conocimientos y aptitudes para crear procesos sistemáticos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede abordarse a partir de una única visión profesional: requiere un acercamiento multidisciplinario. Por esto, este posgrado es codirigido por las Escuelas de Economía & Negocios y de Psicología.

Los métodos que utilizamos son el principal valor para nuestros alumnos. Otorgamos educación personalizada y totalmente flexible en cuanto a administración del tiempo y horarios.

Este postgrado está diseñado para:

Este diplomado se encuentra orientado a todas aquellas personas que se encuentran desempeñando o estén próximas a asumir puestos en el sector de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus competencias en el área de recursos humanos, en relación con la postura comercial y los procedimientos de cambio de la empresa donde trabajan. También el programa puede ser de interés para personal ejecutivo de empresas que no poseen área especializada en este campo y que desean implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que pretende proporcionar herramientas a directivos, ejecutivos y todos quienes trabajan con personas, para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus organizaciones, para de esta forma incrementar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, inaugurado en el año 1996, y que posee como objetivo formar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de estudios y aptitudes que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés y atención se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las organizaciones que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que disponen de gente con talento a la que se orienta eficazmente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster cuenta con un excelente equipo de profesores compuesto por los tres equipos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta agrupación, inédita en la base de postgrado, se garantiza y une el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el medio de trabajo que requiere la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor y el respeto a las personas son los valores en los que se edifican los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros titulados, muchos de ellos teniendo en la actualidad puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos es impartido, por la Escuela de Ciencias Económicas y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos

• Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Fotocopia legalizada del certificado de licenciatura.
• Fotocopia legalizada del certificado de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Cuatro fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Materias a tratar

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estancia en el programa.

Los cursos electivos, serán elaborados según las metas de la malla curricular, y las nuevas preferencias generales en la materia. Para cada semestre, habrá como mínimo cuatro cursos de este tipo.

Adicionalmente, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también de temáticas reales en el medio de los negocios, de la informática, progreso económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• La gestión de tiempo.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• Política retributiva.
• Sistemas de compensación e incentivos.

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