Magister de Recursos Humanos en Igualada

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y capacidades administrativas será un profesional capaz de comprender la función de recursos humanos dentro del organismo, entendiendo su desarrollo, con capacidad para integrar estudios en pos del manejo de la complejidad de la organización, de tal manera de ofrecer a la compañía estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Aparte, este profesional tiene que poder liderar los procesos de desarrollo cultural de la empresa por medio de una sólida preparación en áreas de aptitudes directivas, de tal manera que los haga entender el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones.

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¿Quienes pueden tomar este postgrado?

El Posgrado en Recursos Humanos se encuentra enfocado a titulados universitarios con poca experiencia laboral que, independientemente de los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y orientación de personas su principal labor profesional.

Propósitos

Formar un profesional de nivel superior en el sector de recursos humanos con enfoque en la gestión de normas y tácticas empresariales focalizadas al logro y, a incrementar su ejercicio en la empresa a través de la utilización de múltiples estrategias de innovación y de modernas funciones cuantitativas propias de la gestión de los recursos humanos.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El modelo educativo es eminentemente práctico y activo, y está diseñado para que se adapten las metas pedagógicas, temas y estrategias de aprendizaje
El aprendizaje se consigue a través de exposiciones interactivas del profesor, seminarios, conferencias, ayudantías, simulaciones, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, estudio de situaciones, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones, así como estudio personal.
El tipo y la metodología de enseñanza hacen primordial la relación directa entre profesores y alumnos, por lo que resulta fundamental la asistencia cuando menos, a un 85% de las clases para poder aprobar satisfactoriamente las diferentes especializaciones o ramos que forman el programa. El docente realizará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado en todo momento al director y al organizador de la escuela.
Para recibir Título del Posgrado, el estudiante deberá comprobar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al posgrado por medio de un modelo de prueba mixto.

Requisitos de admisión del postítulo

• Estar en posesión de un nivel académico de licenciatura o un título profesional semejante.
• Experiencia profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Fotocopia notarial del certificado de estudios.
• Fotocopia notarial de concentración de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Dos fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Resumen de los contenidos del posgrado

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• PRL.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Relaciones laborales.

Buscamos ayudar a resolver tus preguntas para que puedas escoger la mejor opción de acuerdo a tus intereses, gustos y perfil profesional. Dinos en que lugar vives y qué tipo de postítulo te gustaría cursar para que podamos orientarte.