Diplomado de Recursos Humanos en Mataro

Durante nuestra trayectoria se ha aportado al desarrollo de sobre 300 ejecutivos, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos retos surgidos en el área de la administración y gestión de personas, estimulando un progreso sustentable, que colabore efectivamente a elevar la calidad de vida local.

Nos sentimos complacidos de haber reunido, en los más de 10 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de docentes, en la que se incorporan especialistas de relieve internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de este campo de estudios y laboral, que muestra en la actualidad significativas proyecciones de futuro.

Material multimedia del Posgrado en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que permitirán seguir el Programa de manera exitosa.

Dirigido a:

Curso enfocado a ejecutivos que buscan aprender o mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está creado de tal manera que es posible hacer compatibles las necesidades de trabajo de los participantes, con los propósitos que el posgrado establece.

Propósitos

Preparar un ejecutivo de nivel superior en el medio de recursos humanos con enfoque en la creación de políticas y estrategias empresariales focalizadas al logro y, a incrementar su ejercicio organizacional mediante la utilización de múltiples tácticas de innovación organizacional y de actuales funciones cuantitativas que son distintivas de la gestión de los recursos humanos.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla académica del Mgp está distribuida en base a semestres y dura un total de 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Cada ramo tendrá un académico responsable, que asegurará la coherencia y continuidad metodológica y de materia, y un grupo de profesores que aportarán sus conocimientos y experiencias en temas importantes del curso. El docente del curso se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de evaluación. Además, el equipo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de materia en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los cursos de acuerdo a las distintas líneas formativas que forman la carrera (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos

No se establecen requerimientos especiales de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés por los contenidos del postgrado y la aprobación del exámen de ingreso.

Contenidos

• Conducta Organizacional: Este curso incluye el entendimiento y manejo escencial de técnicas de administración que disponen los gerentes a objeto de comandar, expresar y motivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras actuales.
• Legislacion Laboral: Este ramo explora acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se realiza una revisión de temas relacionados, tales como, los inconvenientes laborales recurrentes en las empresas. Al término del curso los participantes conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: El taller explora los modos de liderazgo y permite ejercitar capacidades sociales particulares. Al finalizar el taller los participantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso permite entender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con particular enfoque en el sector laboral. Al término del curso los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este curso se trata la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el programa los alumnos podrán realizar una planificación estratégica de publicidad, como también de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión en relación a los diferentes métodos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los principales procesos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al término del curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega bases fundamentales para la comprensión del medio macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el programa los alumnos reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico en el largo plazo, así como en el papel del medio laboral.
• Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al término del ramo los participantes estarán preparados para identificar e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se entrega la información que se necesita para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone en relación a las distintas estrategias que permiten a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En este sentido, se repasan aquellos esquemas y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del curso los alumnos serán capaces de ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza un repaso a aquello referente a los desafíos que presentan las relaciones laborales, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los modelos que se usan para creación e implementación de sistemas que permitan desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de las metas organizacionales. Al término del curso los participantes estarán preparados para diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, implementar planes de evaluación, usar un tipo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este ramo se realizará una revisión a los modelos que se usan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, mantener y/o potenciar a aquellos que cumplan con los objetivos de la compañía. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para establecer un modelo de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se expondrá sobre las estrategias más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta función. Al término del programa los participantes podrán hacer e implementar un modelo de administración en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al análisis de los retos de cambio en las empresas actuales. Se enseñará acerca de los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las distintas alternativas, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en organizaciones, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como personal. De manera de ser capaz de evaluar el manejo e incluso proponer las medidas básicas para el logro de los resultados esperados. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que tienen. Al finalizar el curso los participantes podrán realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

Puedes encontrar más información en relación a precios y condiciones de pago en el sitio oficial del posgrado.