Diplomado de Coaching en Quito

El Posgrado en Coaching Ejecutivo es un curso con un enfoque psicológico y humanista, que dispone de un profesorado de primer nivel. El conocimiento de los métodos más actuales de coaching, la ejecución y la reflexión permanente permiten a los participantes un desarrollo continuo.

En el programa se invita a los estudiantes a incursionar en las distintas técnicas e impulsar un acercamiento propio al coaching, en base al conocimiento de una vasta gama de modelos y aproximaciones.

El posgrado otorga una visión psicológica que posibilita profundizar en el conocimiento de uno mismo y en el de los demás. El objetivo es desarrollar la habilidad para partir y posibilitar los procesos de cambio a través del coaching.

Propósito General

Preparar postgraduados con visión estratégica y consciente de su compromiso social, inventivos con capacidad de generar condiciones y recursos para el cumplimiento de compromisos. Formar un experto con destacada formación teórica enfocada en la comunicación, coaching y gestión.

Objetivo Específico

Al terminar el programa, el alumno será capaz de:

• Diseñar, organizar y planear enfoques, métodos y tácticas de Coaching para su aplicación en la gestión del cambio organizacional, con una orientación sistémica.
• Construir e incorporar los componentes esenciales para enriquecer el nivel de vida mediante la autogestión.
• Aplicar los estudios de Coaching requeridos para fortalecer las aptitudes creativas y cooperativas de las personas, la comunicación, la gestión del conocimiento y el manejo eficaz de los grupos de trabajo.
• Usar de manera eficaz las tecnologías informaticas y comunicacionales, para llevar a cabo procesos de cambio y desarrollo.
• Emplear los fundamentos y rasgos éticos del Coach a dilemas laborales específicos.

los participantes del curso tienen la posibilidad de conectarse entre ellos mediante chats, foros de debate y blogs.

Metodología

El programa del Máster contempla una enseñanza sistemática, enfocada a la profundización teórico-práctica en la metodología Coaching, una formación especializada, con el propósito de desarrollar las aptitudes apropiadas para el liderazgo personal, una formación experiencial, basada en Coaching personal y profesional supervisado.

La metodología de enseñanza fortalece las tácticas de simulación, role playing, monitoreo y debate de casos, y otorga especial atención al desarrollo de capacidades y actitudes.

El Máster en coaching ejecutivo y personal permite formar expertos del coaching, con una destacada base teorica y práctica, y al mismo tiempo con un elevado nivel de oficio y cualificación técnica.

Se trata de una maestría diferencial, ya que además de un trabajo sistemático para estudiar las formulas iniciales y avanzadas del coaching, facilita un alto nivel de competencias, seguridad, visión y trayectoria en esta especialidad. No obstante, trata en detalle los referentes del medio conceptual y operativo.

Asegura al alumno un conocimiento exhaustivo y líder del área y permite, a través de su planteamiento, trabajo cooperativo y colaborativo, el desarrollo de una perspectiva integral. De esta forma, también crea un alto desarrollo en su competencia intuitiva.

Todo ello se lleva a cabo en un sistema de profundización en la realidad aplicada.

Este posgrado está diseñado para:

El Master va dirigido a:

1. Personas de todo sector profesional (empresarial, educativo, social, de la salud, público o privado) con la intención de formarse en una novedosa profesión para el desarrollo del liderazgo de personas por medio de la metodología del Coaching.
2. Consultores, profesionales de RRHH, que quieran conocer los distintos modelos de liderazgo de personas mediante Coaching.
3. Psicólogos, psicopedagogos, profesores que quieran intervenir en su práctica a partir de una mirada psicológica pero no psicoterapéutica y lograr resultados personalizados.
4. Personas interesadas en el desarrollo del liderazgo desde una enseñanza individualizada como es el Coaching para aprender y conseguir aquellos cambios que les permitirán alcanzar sus objetivos.

Requisitos

Formación necesaria

• Título universitario de Licenciatura o Ingeniería. poseen un interés especial: Psicología, Pedagogía, Sociología.
• Título de Diplomatura Universitaria. poseen un interés especial: Magisterio, Trabajo Social, Terapia Ocupacional, logopedia.
• Profesionales que acrediten experiencia laboral suficiente, equivalente al grado de las titulaciones exigidas.
• Coaches titulados de instituciones de nivel acreditado.
• Alumnos de último año de los estudios citados.

Índice de los contenidos del postgrado

Orientación a la mejora continua.

• Fundamentos y Capacidades del Coaching Ejecutivo.
• Introducción a la relación de coaching.
• Naturaleza y objetivo.
• Enfoques del coaching.
• Tipos de intervención del coach.
• Potenciación de las principales aptitudes.
• Tipos de contrato.
• Tres referentes fundamentales.
• Filosofia relacional del coaching ejecutivo.
• Proceso relacional.
• Enfoques fundamentales.
• Contratación avanzada.
• La influencia de las emociones y de la personalidad.
• Los momentos críticos.
• Procesos inconscientes: transferencia y contratransferencia.
• Teorías Psicológicas y Modelos en el Coaching.
• Teorías psicológicas: Conductista, Psicodinámica, Humanista.
• Esquemas de coaching: Grow, Gestalt, Análisis transaccional, etc.
• Selección del plan más adecuado Ciclo educativo.
• Cambio Organizacional.
• Entendiendo las organizaciones.
• Ocho focos en el contexto del coaching.
• Proyecciones del cambio organizacional.
• Repetición en las organizaciones.
• Terminando la relación de coaching.
• Diario de Aprendizaje reflexivo se trata del desarrollo escrito de una reflexión tutorizada sobre la práctica y la teoría del coaching, y se realiza en paralelo.
• La práctica del Coaching como ocupación: se realiza en tres workshops de tres días de extensión cada workshop.
• Coaching de Grupos.
• Liderazgo, poder y autoridad en el grupo.
• Grupos y supuestos básicos.
• Repetición y cambio.
• Los procedimientos inconscientes en las relaciones.
• Acreditación y Profesionalidad en la Relación de Coaching.
• Emociones, pensamientos y medidas.
• Las emociones y su relación con las defensas.
• De los sentimientos al pensamiento y como facilitar la transición.
• Evaluación de la práctica de coaching.
• Preparación para la acreditación.
• Práctica profesional.
• Promoviendo una Práctica Ética y sostenible.
• Liderazgo y coaching virtual.
• La relevancia de los límites.
• Código ético.
• Mercado del coaching.
• Sostenibilidad en la práctica.
• Terminando el coaching.
• Plan sobre la práctica del Coaching acerca del desarrollo redactado de un trabajo de análisis en torno a la experiencia vivida en el coaching y se desarrolla en paralelo.

Puedes encontrar información más completa en relación a precios y medios de pago en el sitio oficial del posgrado.