Magister de Recursos Humanos en Guerrero

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y capacidades directivas será un ejecutivo apto para comprender la función de recursos humanos al interior del organismo, comprendiendo su evolución, con habilidad para abarcar conocimientos en pos del manejo de la complejidad de la empresa, de forma de entregar a la compañía estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además de eso, este profesional debe poder liderar los procedimientos de transformación cultural de la empresa mediante una sólida preparación en áreas de habilidades directivas, de tal manera que los haga entender los comportamientos de las personas al interior de las empresas.

Documentación completa del Posgrado en formato PDF, incluidos los Casos Prácticos, para que puedas imprimirlos y mantener el material del Programa.

¿A quien está dirigido

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivos

Conocer y emplear las tendencias, términos, herramientas y estrategias actuales en el área de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y competencias necesarias para la planificación, organización, dirección y manejo del recurso humano en un organismo.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los profesores que imparten todas las asignaturas evaluarán si la persona ha alcanzado los propósitos educativos establecidos para éstas. Esta evaluación, que se realizará a lo largo del desarrollo del posgrado, certificará que el alumno domina la materia y ha adquirido las habilidades específicas relacionadas. La prueba de los conocimientos del alumno se realizará mediante los procedimientos de prueba continua y de pruebas. En la calificación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el estudiante, las exposiciones, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el curso.
Por otro lado, la prueba finaliza con la defensa oral del trabajo fin de master, prueba que deberá ser superada para la ponderación con las demás notas.

Requisitos

Los postulantes a esta carrera de Magíster en gestión de recursos humanos deben tener el título de licenciado o título profesional con un nivel y contenido académico equivalgan a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en el área correspondiente. Es decir, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para liderar el área de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en la materia.

Temario del postgrado

• Comportamiento Organizacional: Este ramo considera la comprensión y manejo escencial de estrategias de gestión que disponen los gerentes a objeto de liderar, expresar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al término del curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus características, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas modernas.
• Código del Trabajo: Este ramo trata en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se hace un repaso de temas asociados, tales como, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este taller explora los modos de liderazgo y permite forma habilidades sociales específicas. Al término del curso los estudiantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa permite comprender el funcionamiento del entorno económico social de la compañía, con particular enfoque en el sector laboral. Al término del taller los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer un análisis económico de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el programa se trata la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al término del curso los alumnos podrán llevar a cabo una planificación de marketing, como también de usar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión acerca de los diferentes métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El programa entrega bases básicas para la comprensión del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el programa los alumnos conocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, así como en el papel del mercado del trabajo.
• Economía: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al término del ramo los estudiantes estarán en condiciones de reconocer y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el ramo se da la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone acerca de las distintas estrategias que posibilitan a las organizaciones hacer frente a su entorno competitivo. En este sentido, se repasan todos los esquemas y funciones que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del curso los participantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se realiza una revisión a todo lo referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, las dificultades que se podrían presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para evaluar y solucionar una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos métodos que se utilizan para creación e implementación de sistemas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas organizacionales. Al finalizar el programa los estudiantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar planes de evaluación, utilizar un tipo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este ramo se expondrán los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, retener y/o desarrollar a aquellos que cumplan con los objetivos de la compañía. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de establecer un modelo de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el programa se enseñará acerca de las estrategias más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de hacer y establecer un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se enseñará sobre los procesos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes opciones, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en empresas, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los distintos esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como personal. De forma de poder determinar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas necesarias para el alcance de los resultados esperados. Al término del ramo los alumnos serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personas, y sabrán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, como también los principales ítems que estas tienen. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del curso los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

La información de este posgrado puede tener ligeras diferencias en relación al temario definitivo. Con el fin de recibir información más completa y detallada, te sugerimos revisar la página web oficial y hacer tus preguntas.