Magister de Recursos Humanos en El Alto

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que pretende preparar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus respectivas empresas, para así aumentar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los alumnos obtendrán técnicas y conocimientos avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, así como además realizar estimaciones de clima laboral. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitirá diferenciarse en un contexto que requiere permanente modernización y práctica. Cuerpo de profesores de primer nivel, con títulos de postgrados con una vasta carrera práctica en su campos laborales respectivos, lo que garantiza un programa académico de nivel superior y apto para estar al nivel de los mejores disponibles en el medio local.

Todos los integrantes del curso pueden comunicarse entre sí usando nuestros chats, foros y blogs.

Este posgrado fue pensado para:

Nuestro posgrado está enfocado a administradores y ejecutivos del sector de recursos humanos de empresas privadas y públicas que desean adquirir una mirada estratégica para dirigir el quehacer de sus especializaciones o incrementar sus conocimientos para fortalecer su proyección laboral. Además, a profesionales con trayectoria laboral en materia de la gestión de quienes desean reforzar o iniciar una carrera independiente. De la misma manera, se dirige a los profesionales que quieran iniciar una carrera enfocada en el rubro de la gestión de personal en organizaciones.

Propósito

Formar un profesional de alto nivel en el medio de recursos humanos con énfasis en la creación de políticas y estrategias empresariales focalizadas al logro y, a mejorar su desempeño organizacional a través de la utilización de múltiples tácticas de innovación y de modernas funciones que son distintivas de recursos humanos.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la duración del posgrado es de 3 años.

Programa de estudios

La malla curricular del Posgrado está distribuida en base a semestres y consta de un total de 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres académicos.

Cada ramo poseerá un académico a cargo, que garantizará la continuación metodológica y de contenidos, y un staff docente que aportarán sus conocimientos y trayectoria en temáticas importantes del curso. El docente del curso se preocupará de que la totalidad del equipo docente participe en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de evaluación. Junto a esto, el equipo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de materia en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman el programa ( gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos

Para ser parte de este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con un título universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

Materias a tratar

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estancia en el magister.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las preferencias generales en la materia. Para cada semestre, existirá como mínimo una oferta de dos ramos de este tipo.

Aparte, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también de temáticas de actualidad en el ámbito de los negocios, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Técnicas de negociación.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• La comunicación interna en la empresa.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• E-learning.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• Política retributiva.
• Sistemas de compensación e incentivos.