Diplomado de Recursos Humanos en David

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el área de la gestión de recursos humanos, que persigue preparar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus respectivas empresas, para así incrementar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes adquirirán técnicas y estudios avanzados respecto a leyes laborales, negociación y liderazgo, así como además hacer estimaciones de ambiente organizacional. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que a su vez les hará posible diferenciarse en un entorno que necesita constante actualización y práctica. Grupo docente de gran reconocimiento, con títulos de postgrados en el país y en el extranjero con una vasta trayectoria práctica en su campos profesionales respectivos, esto asegura un programa académico de alto nivel y apto para estar al nivel de los mejores que existen en el medio local.

Damos también la posibilidad de asistir a clases en directo donde podrá realizar consultas en vivo a profesores y compartir conocimientos con el resto de alumnos.

Candidatos ideales al postgrado

Nuestro posgrado está enfocado a administradores y profesionales de áreas de recursos humanos de empresas de todo tipo que quieran desarrollar una mirada estratégica para dirigir sus especializaciones o mejorar los conocimientos para consolidar su proyección laboral. Además, a profesionales con trayectoria laboral en materia de la gestión de personas que persiguen fortalecer o emprender una carrera independiente. De la misma manera, se dirige a aquellos profesionales que quieran iniciar una carrera enfocada en el área de la gestión de personal en empresas.

Propósitos

El Diplomado identifica, por una parte, los imprevistos que enfrentan los profesionales del medio y otorga soluciones efectivas a los inconvenientes de selección, capacitación, implementación, evaluación, liderazgo y uso de grupos a su cargo. También, provee el instrumental adecuado para reforzar la labor de consultoría y soporte de las demás materias, que cumplen los expertos (o aquellos que quieran serlo) de la materia de recursos humanos.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que tiene como objetivo formar a profesionales universitarios, en el grupo de conocimientos y aptitudes que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de dirigir personas es uno de los campos académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en los últimos años. parte de ese interés se basa en que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que disponen de gente con talento a la que se dirige eficazmente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster tiene un excelente grupo docente que incluye los tres equipos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta agrupación, inédita en la formación de postgrado, se garantiza y combina el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el sector de trabajo que requiere la labor de consultoría y dirección de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se basan los temas y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, muchos de ellos teniendo actualmente empleos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección laboral justifican, en definitiva, su oferta como título universitario.

Requisitos mínimos del postgrado

Para participar en este Posgrado, los alumnos deberán contar con un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Materias a tratar

• Conducta Organizacional: Este ramo incluye la comprensión y manejo básico de técnicas de gestión que disponen los gerentes a objeto de comandar, comunicar y motivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Código del Trabajo: Este ramo trata en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se realiza una revisión de temas asociados, como por ejemplo, los problemas laborales recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: El taller explora los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar habilidades sociales particulares. Al término del curso los alumnos tendrán un diagnostico del liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso facilita entender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con particular enfoque en el sector laboral. Al finalizar el taller los alumnos conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el programa se trata la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que desempeñan quienes están a cargo de esta materia funcional. Al término del curso los alumnos serán capaces de llevar a cabo una planificación de publicidad, como también de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso acerca de los distintos métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los más importantes procesos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El curso entrega bases fundamentales para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, como también en el rol del medio del trabajo.
• Economía: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus usos. Al término del curso los participantes estarán preparados para identificar e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del programa los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las distintas metodologías que posibilitan a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se repasan los esquemas y herramientas que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los estudiantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, las dificultades que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos modelos que se utilizan para creación e implementación de formulas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el logro de los objetivos de la empresa. Al término del programa los alumnos estarán preparados para elaborar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, utilizar un modelo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, conservar y/o potenciar a aquellos que alcancen los objetivos de la compañía. Al término del programa los alumnos serán capaces de implementar un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este curso se enseñará sobre las estrategias más actuales en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para hacer e implementar un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se enseñará sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes alternativas, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en organizaciones, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como individual. De forma de ser capaz de determinar el manejo e incluso proponer las medidas correctivas fundamentales para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los integrantes estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personas, y conocerán sobre los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que estas tienen. Al término del ramo los estudiantes podrán llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

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