Magister de Recursos Humanos en David

Actualmente, las organizaciones deben enfrentar diversos desafíos de productividad, frente a lo cual les resulta indispensable disponer de flexibilidad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, además de contar con personal y grupos preparados para enfrentar los retos económicos y productivos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento crítico para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa incorporado de capacitación, se orienta en la gestión y desarrollo de propuestas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje permanente y focalizadas al mejoramiento permanente, permitiendo ordenar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta labor mejorando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, generando ventajas competitivas por medio de una administración moderna de sus recursos humanos.

Este posgrado fue pensado para:

Este posgrado se encuentra dirigido a quienes se encuentran desempeñando o estén próximas a tomar cargos ejecutivos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus competencias en la materia de recursos humanos, en conexión con la postura de negocios y los procesos de cambio de la empresa donde se desempeñan. También el programa resulta de interés para personal de empresas que no poseen área especializada en esta materia y que desean implementarla para la administración efectiva del factor humano.

Objetivos

Adquirir estudios y aptitudes específicas para:

• Establecimiento y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones laborales en la compañía.
• La asesoría en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en empresas.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requisitos de admisión, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Mgp está ordenada en base a semestres y consta de 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres.

Cada curso poseerá un docente a cargo, que garantizará la continuación metodológica y de contenidos, y un grupo docente que contribuirán con sus estudios y trayectoria en temas importantes del programa. El responsable del programa velará porque la totalidad del grupo docente aporte en la definición de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de prueba. Junto a esto, el equipo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de temas en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman la carrera

Requisitos del posgrado

Los estudiantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que tener el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido académico equivalgan a los básicos para obtener el grado de licenciado en el área correspondiente. Es decir, que deseen completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para hacerse cargo de el área de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en la materia.

Temario

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

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