Magister de Recursos Humanos en Corrientes

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el área de la gestión de recursos humanos, que pretende formar a los estudiantes para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus respectivas organizaciones, para así incrementar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán estrategias y conocimientos avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, como también hacer diagnósticos de clima laboral. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los alumnos

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible diferenciarse en un contexto que necesita constante actualización y perfeccionamiento. Cuerpo de profesores de gran reconocimiento, con estudios de postgrados en el país y en el extranjero con una larga carrera práctica en su campos profesionales respectivos, lo que garantiza una malla académica de alto nivel y capaz de estar al nivel de los mejores disponibles en el mercado local.

Este posgrado está ideado para:

Nuestro programa está enfocado a administradores y ejecutivos del sector de recursos humanos de empresas de todo tipo que desean desarrollar una visión estratégica para liderar sus especializaciones o incrementar los conocimientos para consolidar su proyección laboral. También, a profesionales con experiencia en el ámbito de la gestión de quienes desean fortalecer o iniciar una carrera independiente como consultores. De igual forma, está pensado para los ejecutivos que quieran partir una carrera académica focalizada en el área de la gestión de personas en empresas.

Objetivo

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que pretende entregar herramientas a directivos, ejecutivos y todos quienes se desempeñan con personas, para mejorar la labor propia y de los expertos en sus empresas, para así incrementar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requisitos de ingreso, la duración de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa de estudios

La malla académica del Mgp está organizada en base a semestres y consta de 18 cursos, a un ritmo de tres ramos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres académicos.

Todo curso tendrá un docente responsable, que garantizará la continuación metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que contribuirán con sus estudios y trayectoria en temáticas importantes del curso. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del equipo de profesores participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de evaluación. Además, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la incorporación de contenidos en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los ramos según las diferentes líneas formativas que forman el posgrado

Requisitos de admisión del postgrado

• Estar en posesión de un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el área de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que deben ser presentados

Unidades a tratar

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estadía en el programa.

Los cursos electivos, serán elaborados según los objetivos de la malla curricular, y las últimas preferencias generales en el área. En cada semestre, existirá como mínimo dos cursos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también de temas reales en el ámbito financiero, de la informática, progreso económico, etc.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Técnicas de negociación.
• Teorías de la motivación.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• E-learning.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Dirección por objetivos.

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