Doctorado de Recursos Humanos en Meta

Actualmente, las compañías tienen que afrontar inusuales desafíos de productividad, frente a lo cual se les hace necesario disponer de libertad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, además de estar dotadas de personas y equipos capaces de enfrentar con competitividad los desafíos económicos. Ante esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento crítico para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa incorporado de preparación, se orienta en la gestión y desarrollo de propuestas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje permanente y focalizadas al mejoramiento permanente, posibilitando estructurar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta función potenciando la eficiencia y productividad de las empresas en que trabajan, creando superioridad competitiva mediante una administración moderna de sus recursos humanos.

Para quien es este posgrado

Ejecutivos de las materias de administración y todos aquellos que trabajen en empresas de todo tipo, interesados en una enseñanza profunda y enfocada en recursos humanos, que los capacite para tomar más labores en una organización.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca entregar herramientas a directivos, ejecutivos y todos quienes trabajan con gente, para incrementar el desempeño propio y de los profesionales en sus organizaciones, para así incrementar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de ingreso, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está organizada en semestres y dura 18 ramos, a tres cursos por semestre (15 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Todo curso tendrá un académico responsable, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de materia, y un staff de profesores que aportarán sus conocimientos y experiencias en temas importantes del programa. El responsable del curso velará porque la totalidad del grupo de profesores aporte en la definición de temas metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de evaluación. Además, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la incorporación de materia en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los ramos según las diferentes líneas formativas que forman el programa

Requisitos

• Tener un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de postulación que tienen que ser presentados.

Materias a tratar

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán disminuir a 2 semestres su estancia en el programa.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las nuevas preferencias generales en la materia. En cada semestre, existirá como mínimo una oferta de dos cursos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados ejecutivos de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también de temas de actualidad en el ámbito de los negocios, desarrollo económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• La gestión de tiempo.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno.
• Formación de RR.HH.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Concepto de cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.

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