Magister de Recursos Humanos en Cordoba

La rapidez de los cambios y la creciente demanda de nuevos talentos son actualmente temáticas de repercusión cotidiana que regularmente encontramos no sólo en textos especializados, sino en todos los medios comunicacionales.

Se ha llegado a señalar como cualidad de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; es más, la inconsistencia de los vínculos está impregnando gran parte del estilo de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una mayor incorporación tecnológica y económica. Este escenario hace necesaria la capacitación de profesionales expertos en la gestión racional de personal.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos señalados, se inició hace más de una década, aportando en el desarrollo de la disciplina y en los estudiantes los conocimientos, aptitudes y técnicas asociadas con la Gestión Racional de Personas en las organizaciones, evaluando equilibradamente, un enfoque abarca una buena parte del conocimiento reunido en la Administración como especialidad, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces han contribuido con un significativo cúmulo de experiencias que se han transformado en una continua optimización de nuestros cursos, en su vertiente teórica como aplicada, volviéndose una referencia obligatoria para los apasionados por esta área.

Para quien está pensado

Este diplomado está orientado a todas aquellas personas que se encuentran desempeñando o estén próximas a tomar puestos ejecutivos en el sector de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al día sus habilidades en la materia de recursos humanos, en estrecha conexión con la postura comercial y los procedimientos de cambio de la empresa donde trabajan. También el programa resulta útil para personal de organizaciones que no tienen área especializada en esta materia y que quieran implementarla para la administración eficaz del factor humano.

Objetivo

El programa Master en recursos humanos tiene como objetivo global que los participantes obtengan y desarrollen capacidades y actitudes necesarios para satisfacer las exigencias de los recursos humanos de todo tipo de organismo.

Se persigue el desarrollo de técnicos y responsables de recursos humanos que sepan la importancia de los profesionales en la organización, aptos para comprender las empresas e instituciones en sus temas globales, de elaborar e incluir las normas de recursos humanos y aptos para liderar personas.

Estos profesionales deben así mismo entender y propagar los valores de: Franqueza, Respeto y Compañerismo y ayudar al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requisitos de ingreso, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla académica del Posgrado está ordenada en base a semestres y dura un total de 18 cursos, a tres ramos por semestre (20 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres.

Todo curso poseerá un académico responsable, que garantizará la coherencia y continuación metodológica y de materia, y un staff de profesores que aportarán sus estudios y trayectoria en materias relevantes del curso. El docente del curso se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de evaluación. Además, el equipo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de temas en los Puntos de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que forman el programa

Requisitos

Para realizar este Posgrado, los alumnos deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá certificarse.

Unidades del posgrado

• Comportamiento Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo escencial de técnicas de administración que disponen los gerentes a objeto de liderar, comunicar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas modernas.
• Legislacion del Trabajo: Este programa trata acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de temas relacionados, como por ejemplo, los problemas de trabajo recurrentes en las empresas. Al término del curso los participantes conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: El taller explora los modos de liderazgo y permite forma habilidades sociales específicas. Al término del curso los estudiantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso facilita entender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con particular énfasis en el sector laboral. Al término del taller los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de realizar un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el programa se trata la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la tarea que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de realizar una planificación de publicidad, así como de usar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión acerca de los diferentes métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los más importantes procedimientos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El curso otorga bases fundamentales para el entendimiento del entorno macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el curso los alumnos conocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, como también en el rol del mercado laboral.
• Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus usos. Al término del curso los participantes estarán preparados para identificar e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este programa se entrega la información necesaria para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone en relación a las diferentes metodologías que permiten a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En base a esto, se revisan los esquemas y funciones que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del programa los alumnos serán capaces de ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza un repaso a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que se podrían presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al término del curso los participantes serán capaces de evaluar y resolver una situación de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los modelos que se usan para diseño e implantación de sistemas que permitan desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas organizacionales. Al término del curso los alumnos estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de prueba, utilizar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se realizará una revisión a los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, retener y/o potenciar a aquellos que alcancen las metas de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para establecer un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el curso se expondrá sobre las estrategias más actuales en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta función. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para realizar y establecer un modelo de gestión en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las empresas actuales. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en organizaciones, como de las distintas opciones, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de identificar su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear estrategias para las variaciones en organizaciones, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como individual. De manera de poder evaluar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al término del curso los integrantes serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que tienen. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información que se necesita para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados para análisis de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

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