Diplomado de Recursos Humanos en Punta del Este

A lo largo de estos años se ha aportado al desarrollo de sobre 200 ejecutivos, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos retos surgidos en el campo de la administración y gestión de personas, apoyando un desarrollo sustentable, que colabore realmente a mejorar la calidad de vida local.

Estamos satisfechos de haber reunido, a través de los más de 7 años de labor ininterrumpida, un grupo de docentes, en la que se incluyen expertos de prestigio internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de esta área académico y profesional, que posee actualmente importantes perspectivas de futuro.

Ponemos a disposición del estudiante un tutor personal que le acompañará durante todo el curso.

Para quien está ideado

Curso orientado a profesionales que buscan mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está diseñado de forma que se logra compatibilizar las necesidades laborales de los participantes, con los objetivos que el posgrado establece.

Objetivos

Formar un profesional de alto nivel en el medio de recursos humanos con un claro énfasis en la creación de políticas y estrategias empresariales focalizadas al logro y, a incrementar su ejercicio en la empresa mediante la utilización de múltiples tácticas de innovación organizacional y de modernas herramientas propias de recursos humanos.

Prestigio y Trayectoria

Se encuentra compuesto por 250 horas de trabajo en una empresa u organización.

De la misma manera se realizará una supervisión de la actividad en la compañía, grupal e individual, que significará 55 horas laborales del alumno. Esta supervisión es uno de los elementos esenciales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las competencias y habilidades que el alumno ha aprendido.

Requisitos

No se establecen requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés por la temática del postgrado y la aprobación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Materias a tratar

• Comportamiento Organizacional: Este curso considera el entendimiento y manejo escencial de técnicas de administración que disponen los gerentes con el fin de comandar, comunicar y motivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Legislacion del Trabajo: Este ramo explora acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se realiza una revisión de temas asociados, como por ejemplo, los problemas laborales frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: El taller explora los estilos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales particulares. Al término del taller los participantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso permite comprender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con particular enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de realizar un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este curso se explora el origen y alcance del término de publicidad y de la tarea que cumplen los responsables de esta área funcional. Al término del programa los participantes serán capaces de llevar a cabo una planificación de marketing, así como de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso en relación a los diferentes modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los principales procesos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El curso entrega herramientas fundamentales para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del programa los alumnos conocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo comercial en el largo plazo, como también en el rol del mercado del trabajo.
• Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de identificar e interpretar la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el ramo se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al término del programa los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone en relación a las diferentes estrategias que posibilitan a las organizaciones hacer frente a su entorno competitivo. En este sentido, se revisan todos aquellos esquemas y herramientas que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace un repaso a aquello relacionado a los desafíos que presentan las relaciones laborales, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para evaluar y resolver una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos modelos que se usan para creación e implementación de formulas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de las metas de la empresa. Al término del ramo los estudiantes estarán preparados para diseñar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar planes de evaluación, utilizar un modelo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los modelos que se usan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, conservar y/o desarrollar a aquellos que alcancen los objetivos de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para establecer un esquema de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este ramo se enseñará sobre las técnicas más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta función. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para realizar y establecer un plan de administración en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del ramo están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se expondrá sobre los procesos de cambio en organizaciones, como de las diferentes opciones, métodos y trayectoria para producir cambios. Al término del curso los participantes estarán capacitados para reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para los cambios en empresas, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como individual. De manera de ser capaz de evaluar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que tienen. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

Recursos Humanos es un campo con variadas posibilidades. Ahora mismo puedes empezar a mejorar como profesional y ampliar tus horizontes. No tengas miedo y asume el reto.