Diplomado de Recursos Humanos en Paysandú

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que pretende preparar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los alumnos adquirirán estrategias y conocimientos avanzados respecto a leyes laborales, negociación y liderazgo, como además realizar estimaciones de clima organizacional. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que a su vez les hará posible distinguirse en un medio que necesita permanente actualización y perfeccionamiento. Cuerpo de profesores de gran reconocimiento, con estudios de postgrados en el país y en el extranjero con una larga trayectoria en su campos laborales respectivos, lo que garantiza una malla académica de nivel superior y apto para competir con los mejores disponibles en el medio local.

Candidatos ideales al postgrado

Ejecutivos de las áreas de administración y todos quienes trabajen en empresas de todo tipo, que busquen obtener una formación profunda y enfocada en recursos humanos, que los prepare para tomar más responsabilidades en una organización.

Propósitos

Desarrollar capacidades para un desempeño de excelencia como administrativo o consultor en gestión de personal por medio de una mirada sistémica y crítica de la estructura de las empresas. Desarrollar habilidades de investigación y aprendizaje en relación a las prácticas de gestión de personal (para los titulados que posean un interés más académico que laboral)

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por un lado, los profesores que realizan las materias evaluarán si el estudiante ha alcanzado los objetivos de aprendizaje establecidos para éstas. Esta evaluación, que se realizará a lo largo del desarrollo del posgrado, certificará que el estudiante domina la materia y ha desarrollado las habilidades específicas asociadas. La prueba de los conocimientos del alumno se realizará mediante los procesos de evaluación continua y de exámenes. En la evaluación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el alumno, las exposiciones orales, y los resultados obtenidos en los trabajos que se realicen a lo largo del programa.
Por otra parte, la prueba se completará con la defensa del trabajo fin, prueba que deberá ser aprobada para ser promediada con el resto de las notas.

Requisitos

• Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional similar.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que deben ser presentados.

Materias a tratar

• Comportamiento Organizacional.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Negociación colectiva.

Puedes encontrar información más completa sobre precios y condiciones de pago en el sitio oficial del postítulo.