Magister de Recursos Humanos en Avila

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que busca preparar a los estudiantes para mejorar la labor propia y de los egresados en sus respectivas empresas, para así aumentar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes adquirirán estrategias y conocimientos avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, como además hacer diagnósticos de ambiente laboral. La adquisición de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitirá distinguirse en un contexto que necesita permanente modernización y práctica. Cuerpo de profesores de gran reconocimiento, con títulos de postgrados tanto el país y en el extranjero con una larga trayectoria en su campos laborales respectivos, esto asegura una malla académica de alto nivel y capaz de competir con los mejores existentes en el medio local.

Para quien está ideado

Nuestro programa está enfocado a directivos y profesionales de áreas de recursos humanos de organizaciones de todo tipo que quieran adquirir una mirada estratégica para dirigir sus especializaciones o incrementar los conocimientos para consolidar su proyección en el área. Además, a profesionales con experiencia en materia de la gestión de quienes desean fortalecer o iniciar una carrera independiente como consultores. De la misma manera, se dirige a los profesionales que quieran partir una carrera académica focalizada en el área de la gestión de personas en organizaciones.

Objetivos

Este título hará posible: formar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la significación de las personas en la compañía, capaces de comprender el funcionamiento en la empresa, de definir y adoptar normas de recursos humanos y capaces de dirigir. Al finalizar el programa el graduado estará preparado para:

• Analizar el aporte de la tarea de recursos humanos como elemento del progreso eficiente y eficaz del organismo.
• Crear planes de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y retos de la organización.
• Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las organizaciones.
• Liderar procedimientos de desarrollo cultural de la función de medios considerando su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
• Elaborar estrategias de recursos humanos que comprendan los retos planteados para las organizaciones y sus entornos.
• Relacionar los elementos primordiales que giran entorno a las aptitudes individuales, la interacción, el manejo de si mismo y de la empresa.
• Evaluar el aporte del Procedimiento Laboral a la comprensión de los factores que causan una actitud en la gente.
• Diseñar cambios de la empresa que tomen cuya base sean los contenidos abordados por las disciplinas que forman parte del comportamiento de la empresa.
• Comparar y valorar la contribución de los diferentes contenidos relacionados con el comportamiento de la empresa y su relación con la labor administrativa.

Prestigio y Trayectoria

Está compuesto por 180 horas de trabajo en una organismo.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la compañía, grupal e individual, que significará 60 horas de trabajo del alumno. La supervisión es uno de los elementos esenciales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las habilidades que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

Los postulantes a este título de Magíster tienen que tener el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y material de estudios equivalgan a los necesarios para obtener el grado de licenciado en el área correspondiente. O sea, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para hacerse cargo de el área de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en el área.

Resumen de los contenidos del posgrado

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán disminuir a 2 semestres su estancia dentro del magister.

Los optativos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las nuevas tendencias en el área. cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de dos cursos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también de temas de actualidad en el ámbito de los negocios, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Técnicas de negociación.
• La gestión de tiempo.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Gestion del conocimiento.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

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