Diplomado de Recursos Humanos en Elda

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que persigue preparar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los egresados en sus organizaciones, para así incrementar la productividad, satisfacción y responsabilidad en el trabajo.

Los alumnos adquirirán técnicas y estudios avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, así como además hacer diagnósticos de ambiente laboral. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en el área de gestión de recursos humanos, que a su vez les hará posible diferenciarse en un medio que necesita permanente modernización y práctica. Cuerpo de profesores de reconocido prestigio, con títulos de postgrados tanto el país y en el extranjero con una larga trayectoria en su campos laborales respectivos, esto asegura un posgrado de alto nivel y capaz de estar al nivel de los mejores existentes en el medio.

¿Quienes pueden tomar este postgrado?

Nuestros alumnos por lo general son egresados de carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, de alrededor de algunos meses.

Propósitos

El programa tiene como meta global que los alumnos obtengan y desarrollen aptitudes y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organismo.

Se busca la formación de técnicos y a cargo de recursos humanos conscientes de la relevancia de los profesionales en la organización, aptos para entender las empresas e instituciones en sus temas principales, de elaborar e incorporar las políticas de recursos humanos y aptos para dirigir personal.

Estos egresados deben así mismo comprender y extender los valores de: Honestidad, Respeto y Solidaridad y contribuir al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa de estudios

La malla académica del Posgrado está distribuida en semestres y dura 18 cursos, a tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres.

Todo curso poseerá un docente responsable, que garantizará la coherencia y continuidad metodológica y de contenidos, y un grupo de profesores que aportarán sus estudios y trayectoria en temáticas importantes del curso. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de evaluación. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la incorporación de materia en los Ejes de formación y en el programa en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los cursos de acuerdo a las distintas líneas formativas que forman la carrera

Requisitos

No se establecen requisitos especiales de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés justificado por los contenidos del posgrado y la superación del exámen de admisión.

Temas principales

• Conducta Organizacional: Este programa considera el entendimiento y manejo escencial de estrategias de gestión que disponen los gerentes a objeto de comandar, expresar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al término del programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las empresas modernas.
• Legislacion Laboral: Este programa explora acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se realiza una revisión de temas relacionados, tales como, los problemas de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: Este ramo explora los estilos de liderazgo y permite forma habilidades sociales específicas. Al finalizar el curso los alumnos tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso facilita entender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con particular énfasis en el sector laboral. Al término del taller los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán hacer un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este curso se trata la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al término del programa los participantes estarán capacitados para llevar a cabo una planificación de marketing, así como de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace una revisión en relación a los distintos métodos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El curso otorga bases fundamentales para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social de las compañías. Al término del programa los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico a el largo plazo, como también en el papel del medio laboral.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al término del ramo los alumnos estarán en condiciones de identificar y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el curso se entrega la información necesaria para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del programa los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone acerca de las distintas metodologías que posibilitan a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En base a esto, se repasan todos aquellos esquemas y herramientas que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los alumnos podrán contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza una revisión a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, las dificultades que se pueden presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del ramo los alumnos serán capaces de diagnosticar y resolver una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos modelos que se usan para creación e implementación de sistemas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el logro de los objetivos organizacionales. Al término del programa los alumnos estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer planes de evaluación, utilizar un modelo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los métodos que se utilizan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, retener y/o desarrollar a quienes cumplan con los objetivos de la compañía. Al término del programa los participantes serán capaces de establecer un plan de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se expondrá acerca de las técnicas más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta función. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para hacer e implementar un plan de gestión en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del talento en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se enseñará sobre los procesos de cambio en empresas, así como de las distintas opciones, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en empresas, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como personal. De manera de poder evaluar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas fundamentales para el logro de los rendimientos esperados. Al término del ramo los integrantes estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personas, y conocerán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que tienen. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da la información necesaria para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

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