Magister de Coaching en Zacatecas

El Magister posibilita a los estudiantes integrar la teoría, el análisis y la práctica del coaching, con el objetivo de favorecer su crecimiento como profesionales.

El posgrado ayuda adicionalmente a formar una comunidad entre los participantes y los profesores, aprendiendo por medio de una combinación de jornadas presenciales, práctica reflexiva, investigación y supervisión.

Propósitos del Posgrado

El Magister en Coaching y Liderazgo Personal está orientado al desarrollo de los futuros profesionales del Coaching. Con este título formativo pretendemos capacitar a los coachs para emplear los medios y técnicas caracteristicas del Coaching.
Así mismo, a lo largo de la formación se trabajará el propio crecimiento individual para mejorar las habilidades propias del papel e interiorizar en temáticas de liderazgo, propiciando las condiciones básicas con el fin de que los alumnos se conviertan en coachs.:

• Formar expertos del Coaching, potenciando las competencias fundamentales para realizar procedimientos personales y de equipo, realizar formación en distintos sectores laborales o investigar en este nuevo plan.
• Manejar las herramientas y medios del Coaching.
• Ahondar en el entendimiento de la naturaleza humana, en las dimensiones fundamentales de la persona y en sus procesos emocionales y cognitivos.
• Descubrir nuevos campos de aplicación del Coaching.
• Desarrollar las competencias emocionales y sociales para el desempeño de tu rol profesional como coach.
• Promover tu propio liderazgo ético junto con el desarrollo del liderazgo ético de tus clientes, potenciando tus capacidades individuales y emocionales con el fin de iniciar tu propio plan profesional.
• Obtener habilidades para mejorar las capacidades de tus clientes, ya sean éstos, líderes de empresas que quieren conseguir resultados excelentes, grupos de trabajo que deseen enfrentar problemas y asumir desafíos que los conduzcan al perfeccionamiento, o ejecutivos con el objetivo de ser más efectivos al fortalecer su productividad laboral a través del desarrollo de sus competencias individuales.
• Aprender ejecutando y supervisando los procesos que realices a lo largo de tu formación con un supervisor.
• Desarrollar nuevas formulas y recursos.
• Crear una red de profesionales para crear planes compartidos.
• Generar una comunidad educativa sostenida en el tiempo, conjuntamente con más estudiantes de previas y futuras generaciones.
• Adquirir experiencia ejecutiva y de grupos en organizaciones en convenio con la Universidad (para los estudiantes que estén interesados).
• Implantar procedimientos de Coaching en las empresas y grupos de trabajadores.
• Instruir expertos del Coaching para llevar a cabo procesos de entrenamiento y desarrollo del liderazgo.

Para lograr estos objetivos, además de los seminarios propuestos, contarás con el acompañamiento de un Mentor para que logres tus metas personales y profesionales.
Al final del Magister serás capaz de:

• Acompañar a tus clientes en procesos de Coaching para la potenciación de su liderazgo de manera satisfactoria y efectiva.
• Utilizar las herramientas, medios y estrategias propias del Coaching desde la experiencia vivencial de las mismas.
• Desarrollar procesos de Coaching de grupo en las organizaciones.
• Dinamizar equipos que quieran lograr mejores rendimientos usando los métodos propios del Coaching.
• Ejercer la profesión de Coach en todo ámbito.
• Haber preparado una estrategia de acción para armar tu salida laboral como Coach.

Para complementar los contenidos contamos con diccionarios on-line de términos asociados a las materias y documentación complementaria.

Prácticas

• Asesoramiento individualizado al estudiante en sus prácticas.
• Presentación a los compañeros de las asignaciones del curso y del trabajo final realizado.
• Debate pautado y conclusiones.
• Ensayo conductual.
• Supervisión one to one.
• Trabajo cooperativo y colaborativo.

Evaluación

Para superar el Posgrado es necesario:

1. Asistir al 80% de las clases en cada ramo.
2. Hacer y presentar todos las asignaciones.
3. Realizar la correspondiente monografía o proyecto aplicado a cada una de las partes con las características predeterminadas (dimensión, calificación y presentación).
4. Realizar y aprobar las pruebas orales y escritas fijadas.

Otros

El campus en línea : Los cursos presenciales usan el campus on-line, el aula global, como espacio de continuidad entre las clases presenciales. El aula, como medio virtual para aprender, otorga múltiples recursos para facilitar la comunicación, el acceso a la información y la entrega de asignaciones.

El Aula Global del programa será el espacio en que los alumnos encontrarán la documentación de los ramos, en que podrán preguntar las actividades a realizar y entregarlas en línea, consultar las calificaciones y acceder a los calendarios del programa. Asimismo, el Aula Global da la posibilidad de optar por distintos espacios de comunicación.

El Aula será el espacio donde acceder a toda la información relevante para el programa.

¿A quien va dirigido

Si quieres formarte en una reconocida institución para ser Coach profesional, este Master te entregará aquellos conocimientos, esquemas, tácticas, fondos, experiencias, vivencias y alternativas efectivas que precisas para una excelente capacitación.

Si lideras equipos humanos en empresas públicas o privadas, el Master en coaching y liderazgo personal te brinda la oportunidad de mejorar tu liderazgo, y las habilidades administrativas y emocionales que tu ambiente de trabajo requiere de ti.

Si eres un profesional en el manejo de personas y quieres expandir tus medios o usar nuevos métodos de liderazgo a partir de la metodología Coaching, esta capacitación será una muy buena para ti.

Si buscas capacitarte para acompañar de manera responsable en el desarrollo del talento y aptitudes de otras personas, para que logren desarrollar su propio liderazgo personal y lograr la notoriedad en aquello que se propongan.

Requisitos

No se fijan requisitos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la aprobación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Temas principales

Orientación al progreso continuo.

• Concepto, origen y filosofía del Coaching.
• Código deontológico del coaching.
• El papel de Coach.
• Intuición.
• Retos y Actitudes básicas del Coach.
• Aptitudes comunicativas del Coach.
• Estilo comunicacional del Coach.
• Aptitudes fundamentales del coach.
• Niveles de retroalimentación.
• Estimular el reconocimiento de la capacidad de los clientes.
• Fomentar la creatividad y la innovación.
• Las interrogantes importantes.
• La función de espejo del Coach.
• Cómo ofrecer a tus clientes el acompañamiento que les posibilite pasar a la acción.
• Metodología del Coaching.
• Aprendizaje y cambio en los procedimientos del Coaching.
• Las 6 fases de la interacción en las clases de Coaching para pasar a la acción.
• Análisis del proceso: de la primera a la última sesión.
• La esencia del procedimiento de Coaching.
• Evaluación al inicio del proceso. Análisis de requerimientos.
• El contrato para comenzar el proceso.
• Identificar los inconvenientes para crear soluciones creativas.
• El cambio como oportunidad. Beneficios del cambio.
• Reconocer los Dilemas y conflictos individuales para lograr el cambio.
• El cierre de un procedimiento de Coaching.
• Contexto conceptual del liderazgo personal y el Coaching.
• Liderazgo Efectivo en base al progreso de la proactividad y la sinergia.
• Los hábitos de la excelencia y el liderazgo aplicados a los procedimientos de Coaching.
• Administración del tiempo y conciliación entre trabajo-familia.
• Recursos Operativos y Emocionales para el Liderazgo Personal.
• A la consecución de un sueño.
• Uso de Medios, Tácticas y Herramientas del Coaching.
• Potenciadores de la energía.
• Creencias limitadoras.
• La rueda de la vida.
• Dinámicas de Coaching.
• asertividad en los procedimientos de Coaching.
• Gestión corporal del cambio.
• Regulación emocional y tácticas de coping.
• Capacidades y medios para el desarrollo de habilidades directivas.
• Gestión Emocional y Prevención del Estrés.
• TDA (Diagnostico de grupos).
• Capacidades administrativas.
• El desarrollo de las competencias.
• Superación de creencias limitadoras en los puestos directivos.
• Modelo y fases al momento de tomar decisiones en procesos de Coaching.
• Liderazgo y clima laboral.
• Cultura del Coaching en las empresas.
• Coaching de equipos y Coaching En grupo.
• Experiencia de Coaching de grupos en la organización.
• Utilización y experiencias en esquemas de Coaching en distintas áreas de aplicación.
• Coaching y salud.
• Coaching en el ámbito social.
• Coaching y política.

Queremos ayudarte a resolver tus preguntas para que puedas optar por la mejor opción de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y proyecciones profesionales. Dinos donde te encuentras y qué tipo de posgrado deseas hacer para que podamos aconsejarte.