Magister de Coaching en Jalisco

El Master otorga una posibilidad para revisar y relanzar la práctica del coaching, utilizar lo mejor de las habilidades naturales de cada uno, aprender sobre uno mismo como coach a través de la orientación y la convivencia con otros estudiantes experimentados en esta área.

La meta del programa es desarrollar una alta seguridad y capacidad en el coaching ejecutivo:

• Mediante la compresión e integración de la teoría.
• Promoviendo y ejecutando las habilidades del coaching.
• Reflexionando acerca de la práctica de una manera disciplinada.
• Formando una identidad personal y profesional como coach.
• Desarrollando la importancia de la ética profesional.

Prácticas

• Asesoramiento individualizado al estudiante en la realización de sus prácticas.
• Presentación a los compañeros de las asignaciones del curso y del trabajo final realizado.
• Debate y conclusiones.
• Ensayo conductual (role-playing).
• Supervisión one to one.
• Trabajo cooperativo y colaborativo.

Evaluación

Para superar el Posgrado es necesario:

1. Presentarse al 80% de las clases.
2. Hacer y presentar cada uno de los trabajos asignados.
3. Hacer la correspondiente monografía o trabajo aplicado a cada parte con las características establecidas (dimensión, calificación y presentación).
4. Realizar y pasar las pruebas orales y escritas fijadas.

Otros

El campus on-line : Los programas presenciales utilizan el campus en línea, como espacio de continuación de las clases presenciales. El campus, como entorno virtual para aprender, otorga múltiples medios para facilitar la comunicación, el acceso a la información y la entrega de asignaciones.

El Aula Global de la carrera será el sitio en que los participantes encontrarán la documentación de las asignaturas, en que podrán preguntar las actividades a realizar y entregarlas on-line, solicitar las notas y revisar los calendarios de cada ramo. También, el Aula posibilita acceder a distintos espacios comunicacionales.

El Aula será el sitio donde acceder a toda la información importante para el posgrado.

Para quien está diseñado

El Magister en coaching y liderazgo personal va dirigido a:

1. Personas de todo ámbito profesional con la intención de formarse en una nueva profesión para el desarrollo de personas a través de los métodos del Coaching.
2. Consultores, personal de RRHH, interesados en aprender de los distintos modelos de liderazgo de personas mediante Coaching.
3. Psicólogos, mediadores, psicopedagogos, profesores que deseen participar en su desempeño a partir de una mirada psicológica pero no psicoterapéutica y lograr resultados individualizados.
4. Personas interesadas en el desarrollo del liderazgo a partir de una enseñanza individualizada como es el Coaching para aprender y lograr los cambios que les harán posible hacer realidad sus objetivos.

Requisitos mínimos del postítulo

Formación requerida

• Pregrado de Licenciatura o Ingeniería. Especialmente: Psicología, Pedagogía, Sociología.
• Título de Diplomatura Universitaria. tienen un interés especial: Educación social, Trabajo Social, Terapia Ocupacional, logopedia.
• Quienes acrediten una trayectoria laboral suficiente, similar al grado de las titulaciones requeridas.
• Coaches titulados por escuelas o instituciones con nivel reconocido.
• Estudiantes de último año de los estudios necesarios.

Temario

Orientación a la mejora continua.

• Marco conceptual del coaching.
• El coaching como ocupación.
• El papel de Coach.
• Intuición.
• Retos y Actitudes fundamentales del Coach.
• Capacidades comunicacionales del Coach.
• Estilo comunicacional del Coach.
• Escucha profunda y empatía.
• Grados de retroalimentación.
• Estimular el reconocimiento del talento de sus clientes.
• Fomentar la creatividad y la innovación.
• Las interrogantes poderosas.
• Iniciación al papel del coach.
• Cómo entregar a tus clientes el acompañamiento que les posibilite pasar a la acción.
• Metodología del Coaching.
• Aprendizaje y cambio en los procedimientos del Coaching.
• Las seis etapas de la conversación en las clases de Coaching para pasar a la acción.
• Análisis del discurso y de la conversación.
• La base del procedimiento de Coaching.
• Evaluación al inicio del proceso. Análisis de requerimientos.
• El contrato para iniciar el proceso.
• Hallar los problemas para generar resoluciones creativas.
• El cambio como oportunidad. Beneficios del cambio.
• Identificar los Dilemas y problemas individuales para generar el desarrollo.
• Creación del mapping mental del cliente.
• Coaching teleológico y liderazgo personal.
• Liderazgo Eficaz en base al desarrollo de la proactividad y la interacción.
• Las costumbres del prestigio y el liderazgo aplicados a los procesos de Coaching.
• Administración del tiempo y distribución entre trabajo-familia.
• Recursos Operativos y Emocionales para el Liderazgo Personal.
• Hacia la consecución de un sueño.
• Utilización de Recursos, Técnicas y Formulas del Coaching.
• Potenciadores de la energía.
• Creencias limitadoras.
• Recursos analógicos, metáforas, cuentos e historias.
• Dinámicas de Coaching. Role playing.
• Análisis transaccional en procesos de coaching.
• Gestión corporal del cambio.
• Regulación emocional y estrategias de coping.
• Aptitudes y medios para el desarrollo de competencias administrativas.
• Gestión Emocional y Prevención del Estrés.
• TDA (Diagnostico de grupos).
• Aptitudes directivas.
• El desarrollo de las habilidades.
• Superación de creencias limitadoras en los puestos directivos.
• Esquema y etapas en la toma de decisiones en procesos de Coaching.
• Liderazgo y atmósfera laboral.
• Cultura del Coaching en las empresas.
• Coaching de equipos y Coaching En grupo.
• Experiencia de Coaching de equipos en la organización.
• Utilización y experiencias en programas de Coaching en distintas áreas de aplicación.
• Coaching y deporte.
• Coaching en el ámbito social.
• Coaching y Familia.

No dejes que escape la posibilidad de crecer profesionalmente. Busca un posgrado con el que crecerán tus conocimientos y oportunidades de cambiarte de empleo.