Doctorado de Recursos Humanos en Vitoria

El manejo del personal corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el progreso de toda organización, en cuanto incluye a las personas dentro del diseño global de procedimientos, tecnologías y estructuras. Los esquemas tradicionales se centran en la gestión del recurso humano, para hacer alusión a la gestión del ciclo de vida de los trabajadores en una empresa. No obstante, cuando se revisan los temas que enfrenta actualmente esta función, se verifica un desarrollo mayor, referida al despliegue de futuros puestos relacionados a la asesoría para el cambio organizacional y a aquellos que toman determinaciones, interviniendo en áreas de estrategia y diseño de la empresa o asesorando procedimientos de relaciones laborales. O sea, un conjunto de temáticas que incluyen el manejo del entorno laboralen la organización y su contribución al desarrollo de una empresa.

La Institución ha desarrollado un esquema particular para entender la gestión de gente en las organizaciones, que sistematiza sus desafíos en base a periodos temporales y procedimientos de gestión, incluyendo como componentes fundamentales la consideración de elementos estratégicos, de las dinámicas políticas de la organización y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas presentes de administración y flexibilización de las organizaciones.

El programa incluye cuatro ejes formativos fundamentales. El primero se refiere a la gestión de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de habilidades y tecnologías, implementado fundamentalmente en los últimos 15 años. El segundo eje instructivo se enfoca en las relaciones de trabajo, en relación el manejo de problemáticas y la cooperación en la empresa aparecen como una capacidad estratégica de las organizaciones que garantiza su factibilidad futura. El desarrollo de habilidades para ser agentes de evaluación y cambio organizacional es a lo que se enfoca el tercer eje instructivo del programa, los que se abordarán desde la perspectiva de la consultoría organizacional y el coaching en materia de gestión de personal. Finalmente, el cuarto eje formativo del programa es el de investigación en gestión de personal en organizaciones, y persigue implementar conocimientos y habilidades para desarrollar procesos sistemáticos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede abordarse desde una única visión profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por lo mismo, este posgrado es codirigido por las Facultades de Economía y Negocios y de Psicología.

Candidatos ideales al posgrado

Profesionales de las áreas de administración y quienes trabajen en organizaciones de todo tipo, interesados en una enseñanza profunda y enfocada en recursos humanos, que los prepare para asumir más responsabilidades en un organismo.

Propósitos

Formar un ejecutivo de nivel superior en el medio de recursos humanos con énfasis en la gestión de normas y estrategias empresariales orientadas al logro y, a mejorar su ejercicio organizacional a través de la aplicación de múltiples estrategias de innovación y de modernas herramientas cuantitativas propias de la gestión de los recursos humanos.

Trayectoria y Prestigio

Está comprendido por 250 horas de trabajo en una organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la compañía, grupal e individual, que significará 50 horas de trabajo del alumno. Esta supervisión es uno de las piezas esenciales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las competencias y aptitudes que el alumno ha aprendido.

Requisitos mínimos del postítulo

Los postulantes a esta carrera de Magíster en gestión de recursos humanos deben contar con el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los necesarios para alcanzar el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para hacerse cargo de el área de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en el área.

Temario

• Comportamiento Organizacional.
• Taller Coaching Ontológico.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Negociación colectiva.

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