Diplomado de Coaching en Nuevo León

El Posgrado tiene una duración de cuatro semestres con un total de 65 créditos, segmentados entre actividades teóricas y prácticas (supervisiones, mentoring, tesis de un procedimiento y opcionalmente prácticas en compañías en convenio con la institución). Su formato modular permite a los alumnos que por requerimientos de tipo familiar o de trabajo lo deseen, tengan la posibilidad de cursarlo en cuatro semestres académicos. Las sesiones de tutoría y la creación de la memoria son un trabajo individual que tiene que realizarse a lo largo del programa, con la supervisión de un profesor.

El objetivo de la carrera es desarrollar una alta confianza y capacidad en el coaching ejecutivo:

• A través de la compresión e integración de la teoría.
• Promoviendo y ejecutando las aptitudes del coaching.
• Reflexionando sobre la práctica de una manera disciplinada.
• Creando una identidad personal y profesional como coach.
• Desarrollando la conciencia de la ética profesional.

Metodología

El programa del Máster significa una enseñanza sistemática, orientada a la profundización teórico-práctica en la metodología Coaching, una base especializada, destinada a desarrollar las aptitudes apropiadas para el liderazgo personal, una enseñanza experiencial, basada en un trabajo de Coaching personal y profesional supervisado.

La metodología de enseñanza fortalece las tácticas de simulación, role playing, monitoreo y debate de casos, y otorga más atención a la formación de habilidades y actitudes.

El Máster pretende preparar expertos del coaching, con una amplia base conceptual y práctica, y al mismo tiempo con un alto nivel de oficio y cualificación técnica.

Se trata de una maestría diferencial, porque aparte de un trabajo sistemático para conocer las formulas iniciales y avanzadas del coaching, facilita un alto nivel de competencias, confianza, visión y trayectoria en esta especialidad. No obstante, explora a fondo los referentes de su entorno conceptual y operativo.

Garantiza al estudiante un manejo exhaustivo y líder de la materia y posibilita, a través de su metodología, planteamiento, trabajo cooperativo y colaborativo, el desarrollo de una perspectiva integral. Asimismo, además genera un alto desarrollo en su competencia intuitiva.

Todo eso se realiza en un esquema de profundización en la realidad aplicada.

Para quien es el postgrado

1. Administradores que cuenten con grupos a su cargo.
2. Profesionales de alguna de las profesiones de ayuda (psicoanalistas, terapeutas, entre otros.).

.

3. Postgraduados y estudiantes universitarios de últimos años, cuya formación u orientación profesional se relacione al desempeño profesional de los grupos antes indicados.

Requisitos de admisión del postgrado

No se establecen requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a compañías o a organizaciones comerciales, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la aprobación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Materias a tratar

Orientación a la mejora continua.

• Término, origen y filosofía del Coaching.
• Código deontológico del coaching.
• El papel de Coach.
• El dialogo mayéutico. La dimensión expresiva.
• Retos y Actitudes fundamentales del Coach.
• Capacidades comunicativas del Coach.
• Estilo comunicacional del Coach.
• Escucha profunda y empatía.
• Niveles de retroalimentación.
• Estimular el reconocimiento del talento de los clientes.
• Promover la creatividad y la innovación.
• Las interrogantes poderosas.
• Iniciación al papel del coach.
• De qué manera entregar a tus clientes el acompañamiento que les posibilite pasar a la acción.
• Elaboración de contexto.
• cambio en los procedimientos del Coaching.
• Las 5 fases de la interacción en las sesiones de Coaching para pasar a la acción.
• Análisis del discurso y de la conversación.
• La base del proceso de Coaching.
• Evaluación al inicio del proceso. Análisis de requerimientos.
• El contrato para iniciar el proceso.
• Hallar los problemas para crear resoluciones creativas.
• El cambio como posibilidad. Resultados positivos del cambio.
• Identificar los Dilemas y problemas personales para crear el cambio.
• La finalización de un procedimiento de Coaching.
• Coaching teleológico y liderazgo personal.
• Liderazgo Efectivo en base al progreso de la proactividad y la sinergia.
• Los hábitos de la excelencia y el liderazgo aplicados a los procesos de Coaching.
• Administración del tiempo y conciliación entre trabajo-familia.
• Meta, visión y valores.
• Hacia la consecución de un sueño.
• Utilización de Medios, Tácticas y Formulas del Coaching.
• De la motivación a la inspiración.
• La rueda de la vida.
• Recursos analógicos, metáforas, cuentos e historias.
• Dinámicas de Coaching.
• Autoestima y asertividad en los procedimientos de Coaching.
• Gestión corporal del cambio.
• Regulación emocional y tácticas de coping.
• Habilidades y medios para el desarrollo de habilidades directivas.
• Gestión Emocional y Prevención del Estrés.
• TDA (Diagnostico de grupos).
• Habilidades administrativas.
• Poder, mando y liderazgo.
• Superación de creencias limitadoras en los cargos directivos.
• Modelo y fases al momento de tomar determinaciones en procesos de Coaching.
• Liderazgo y clima laboral.
• Cultura del Coaching en las empresas.
• Coaching Grupal.
• Experiencia de Coaching de grupos en la organización.
• Utilización y experiencias en esquemas de Coaching en diferentes materias de aplicación.
• Retail coaching.
• Coaching en el ámbito social.
• Coaching y Familia.

La información de este posgrado puede tener algunas diferencias con respecto al programa final. Para información más completa, recomendamos revisar el sitio web oficial y realizar tus preguntas.