Doctorado de Recursos Humanos en San Lorenzo

Hoy en día, las organizaciones tienen que afrontar inusuales desafíos de rendimiento, frente a lo cual se les hace fundamental disponer de flexibilidad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, además de tener personal y grupos preparados para enfrentar con competitividad los retos económicos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un factor decisivo para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un curso integrado de capacitación, enfatiza en la creación y desarrollo de culturas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento continuo, logrando estructurar organizaciones con profesionales que dominen la complejidad y los retos de esta labor mejorando la eficiencia y productividad de las empresas en que se desempeñan, generando ventajas competitivas a través de una administración moderna de sus recursos humanos.

Este posgrado fue diseñado para:

Nuestros estudiantes suelen ser licenciados en carreras de ciencias sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, en torno a algunos meses.

Propósitos

Este programa hará posible: formar a profesionales en materias de gestión recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la relevancia de las personas en la empresa, capaces de comprender el funcionamiento organizacional, de definir y adoptar políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personas. Al finalizar el programa el egresado estará en condiciones de:

• Evaluar la contribución de la tarea de recursos humanos como pieza del progreso efectivo del organismo.
• Elaborar planes de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y desafíos del organismo.
• Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la función de recursos humanos relacionadas a las organizaciones.
• Liderar procedimientos de transformación cultural de la función de medios teniendo en cuenta su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que interpreten los desafíos establecidos para las empresas y sus al rededores.
• Relacionar los componentes primordiales que giran entorno a las habilidades individuales, la interacción, el conocimiento de si mismo y la organización.
• Evaluar la contribución del Comportamiento Organizacional a la comprensión de los factores que causan una actitud de las gente.
• Diseñar cambios de la empresa que tengan como base los temas abordados por las especialidades que participan del comportamiento organizacional.
• Contrastar y valorar el aporte de los distintos temas asociados con el comportamiento organizacional y su relación con la acción administrativa.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los profesores que imparten todas las asignaturas evaluarán si el estudiante ha conseguido los propósitos de aprendizaje establecidos para ellas. Esta evaluación, que se realizará durante el posgrado, certificará que la persona maneja el contenido de la materia y ha desarrollado las habilidades específicas relacionadas. La evaluación de los conocimientos del alumno se hará mediante los procedimientos de evaluación continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en consideración la participación e interés demostrado por el alumno, las exposiciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos que se realicen durante el programa.
Por otro lado, la prueba se completará con la defensa oral del trabajo final de master, prueba que deberá ser superada para ser promediada con el resto de las notas.

Requisitos

No se fijan requerimientos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la aprobación de la prueba de ingreso.

Resumen de los contenidos

• Economía para la gestión de negocios.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Relaciones laborales.

Puedes encontrar información más completa sobre precios en el sitio del posgrado.