Doctorado de Recursos Humanos en Villarrica

El entorno actual presenta una serie de retos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, organización, orientación y control del recurso humano en una empresa de todo tipo.

El manejo en Administración de Recursos Humanos habilita a los profesionales y ejecutivos para resolver efectivamente casos claves del capital humano en una organización.

¿A quien va dirigido

• Titulados de estudios superiores que desean complementar sus estudios con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales técnicos que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Profesionales que persiguen refrendar su experiencia como administradores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Propósito

Desarrollar habilidades para un ejercicio de calidad como administrativo o consultor en gestión de personal por medio de una mirada crítica de la estructura de las empresas. Potenciar aptitudes de investigación y generación de conocimientos en torno a las prácticas de administración de personas (para aquellos titulados que tengan un interés más de estudios que profesional)
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como propósito preparar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el grupo de conocimientos y aptitudes que hoy se exigen a los egresados de recursos humanos.

La tarea de dirigir personas es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en los últimos años. ese interés radica en que las organizaciones que alcanzan sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que disponen de gente con talento a la que se orienta justa y eficazmente. Ello requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster cuenta con un reconocido equipo de profesores compuesto por los tres equipos de expertos que se desempeñan en el área: académicos, administradores y consultores, todos ellos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta agrupación, inédita en la base de postgrado, se garantiza y une el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en relación con el sector de trabajo que exige la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores sobre los que se edifican los contenidos y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, muchos de ellos teniendo actualmente empleos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección laboral explican, en definitiva, su demanda como carrera universitaria.

Requisitos de admisión del postítulo

Los estudiantes a esta carrera de Magíster deben contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y contenido de estudios equivalgan a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que deseen completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor formación para hacerse cargo de el área de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en la materia.

Unidades

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Cotización a la seguridad social.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Aspectos legales.

Queremos ayudar a responder tus dudas para que puedas escoger la mejor alternativa de acuerdo a tus aptitudes, gustos y proyecciones. Cuéntanos donde te encuentras y qué clase de postítulo te gustaría realizar para que podamos orientarte.