Magister de Recursos Humanos en San Ignacio

El entorno presente presenta desafíos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las aptitudes y habilidades requeridas para la planificación, estructuración, administración y control del capital humano en una organización de todo tipo.

El manejo en Administración de Recursos Humanos activa a los profesionales y trabajadores para resolver efectivamente situaciones fundamentales del capital humano en una organización.

Para quien es este posgrado

Este diplomado se encuentra enfocado a quienes se encuentran desempeñando o estén próximas a tomar cargos en el sector de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al día sus habilidades en el área de recursos humanos, en estrecha conexión con la estrategia de negocios y los procedimientos de cambio de la empresa donde se desempeñan. Además el programa puede ser útil para personal ejecutivo de organizaciones que no poseen área especializada en esta materia y que quieran implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Propósitos

Este programa permitirá a los estudiantes de obtener conocimientos sólidos y contemporáneos para la gestión de personas dentro de las organizaciones y potenciar mayores capacidades para liderar grupos de trabajo, causar mayor operatividad, negociaciones efectivas e incentivos atractivos para las organizaciones en las que trabajan.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como objetivo preparar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el grupo de estudios y habilidades que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los campos cuya importancia ha aumentado en los últimos años. ese interés se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las organizaciones que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que cuentan con gente talentosa a la que se dirige eficientemente. Esto requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia empresa.

El Máster cuenta con un excelente equipo de profesores compuesto por los tres equipos de profesionales que trabajan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta agrupación, inédita en la formación de magister, se asegura y combina el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el sector laboral que demanda la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores sobre los que se basan los contenidos y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, un gran número de ellos teniendo hoy en día empleos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección profesional explican su demanda como título universitario.

Requisitos de admisión del postgrado

• Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional semejante.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Copia notarial del certificado de licenciatura.
• Copia legalizada de concentración de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Dos fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Materias a tratar

• Comportamiento Organizacional: Este ramo considera la comprensión y manejo escencial de técnicas de administración que decretan los gerentes con el fin de comandar, comunicar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras modernas.
• Legislacion del Trabajo: Este ramo explora en relación a los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de temas relacionados, tales como, los inconvenientes laborales recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: El ramo explora los modos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales específicas. Al finalizar el curso los participantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso permite entender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con particular énfasis en el sector laboral. Al finalizar el curso los participantes conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de realizar un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el programa se explora el origen y alcance del término de publicidad y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al finalizar el curso los alumnos podrán realizar una planificación estratégica de marketing, así como de usar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión en relación a los distintos métodos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se revisan también los principales procesos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al término del programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El curso otorga bases fundamentales para la comprensión del medio macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el programa los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo comercial a el largo plazo, como también en el rol del medio laboral.
• Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el ramo los alumnos estarán preparados para reconocer y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el ramo se da la información que se necesita para analizar los más destacadas métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone en relación a las diferentes metodologías que posibilitan a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En base a esto, se revisan los esquemas y funciones que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del curso los alumnos serán capaces de ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se hace una revisión a aquello referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, los obstaculos que se pueden presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos otorgados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los modelos que se usan para diseño e implantación de formulas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas organizacionales. Al finalizar el ramo los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar planes de prueba, utilizar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los métodos que se usan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, retener y/o desarrollar a quienes alcancen los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de establecer un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el curso se enseñará sobre las estrategias más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta función. Al finalizar el programa los participantes podrán hacer y establecer un modelo de administración en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las empresas actuales. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en organizaciones, como de las diferentes opciones, métodos y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para las variaciones en entidades financieras, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como individual. De manera de poder determinar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas fundamentales para el logro de los rendimientos esperados. Al término del ramo los integrantes estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personas, y conocerán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que contienen. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega la información que se necesita para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

No dejes que se te escape la chance de perfeccionarte. Inicia ahora mismo un postítulo con el que aumentarán tus conocimientos, habilidades y oportunidades de cambiarte de empleo.