Doctorado de Recursos Humanos en Valparaiso

El manejo del personal corresponde a un área multidisciplinar decisivo para el éxito de cualquier empresa, en cuanto integra a las personas dentro del modelo global de procedimientos, tecnologías y estructuras. Los modelos típicos se enfocan en la gestión de las personas, para hacer referencia a la gestión de la evolución de las personas en una organización. Sin embargo, cuando se observan los temas que enfrenta en la actualidad esta función, se constata un desarrollo mayor, en relación al despliegue de nuevos puestos vinculados a la asesoría para el cambio en la empresa y a aquellos que toman determinaciones, participando en áreas de estrategia y diseño organizacional o supervisando procesos de relaciones de trabajo. Es decir, una serie de temas que involucran la gestión del entorno laboralen la compañía y su contribución al progreso de una empresa.

La Institución ha implementado un esquema particular y diferenciador para comprender la gestión de personas en las organizaciones, que sistematiza sus retos en base a ciclos temporales y procesos de administración, incluyendo como componentes importantes la consideración de componentes decisivos, la atención de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de administración y flexibilización de las empresas.

El programa incluye cuatro ejes de formación fundamentales. El primero se refiere a la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, implementado fundamentalmente en los últimos 25 años. El segundo punto formativo se enfoca en las relaciones de trabajo, en relación la gestión del conflicto y la cooperación organizacional surgen cada vez más como una capacidad estratégica de las empresas que garantiza su viabilidad futura. El desarrollo de habilidades para ser agentes de evaluación y versatilidad organizacional es a lo que se enfoca el tercer punto instructivo de la carrera, los cuales se verán desde la mirada de la consultoría organizacional en el área de gestión de personas. Por último, el cuarto punto instructivo de la carrera es el de investigación en gestión de personas en empresas, y pretende desarrollar habilidades para desarrollar procesos sistemáticos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personal no puede abordarse a partir de una sola perspectiva profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por lo mismo, este posgrado es codirigido por las Facultades de Economía y Negocios y de Psicología.

Para quien es este postgrado

El programa está orientado a administradores y profesionales de áreas de recursos humanos de empresas de todo tipo que persiguen desarrollar una visión estratégica para liderar sus especializaciones o incrementar los conocimientos para consolidar su proyección laboral. También, a profesionales con experiencia en el ámbito de la gestión de personas que persiguen fortalecer o iniciar una carrera independiente como consultores. De igual forma, está pensado para aquellos ejecutivos que desean partir una carrera académica focalizada en el área de la gestión de personal en empresas.

Propósitos

Este programa permitirá: formar expertos en materias de gestión recursos humanos y aptitudes administrativas, concientes de la importancia de las personas en la compañía, capaces de entender la dinámica en la empresa, de definir y aplicar políticas de recursos humanos y capaces de liderar personal. Al finalizar el posgrado el egresado estará en condiciones de:

• Evaluar el aporte de la función de recursos humanos como elemento del desarrollo eficaz del organismo.
• Elaborar planes de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y desafíos del organismo.
• Evaluar y determinar los sistemas y subsistemas correspondientes a la función de recursos humanos existentes en las empresas.
• Comandar procedimientos de desarrollo cultural de la tarea de recursos considerando su evolución y su papel en el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que interpreten los retos planteados para las organizaciones y sus entornos.
• Relacionar los elementos primordiales que giran entorno a las habilidades individuales, las relaciones interpersonales, el manejo de si mismo y la organización.
• Evaluar la contribución del Comportamiento Laboral a la comprensión de los elementos que causan la conducta en la personas.
• Diseñar cambios organizacionales que tengan como base los contenidos abordados por las especialidades que forman parte del comportamiento de la empresa.
• Comparar y valorar la contribución de los diferentes contenidos relacionados con el comportamiento de la empresa y su relación con la labor directiva.

Trayectoria y Prestigio

Se encuentra formado por 210 horas de trabajo en alguna empresa u organización.

Así mismo se realizará una supervisión de la gestión en la compañía, grupal e individual, que significará 55 horas de trabajo del estudiante. La supervisión es uno de los elementos esenciales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las aptitudes que el alumno está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

No se fijan requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías o a organizaciones comerciales, el interés justificado por los contenidos del posgrado y la superación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Temas principales

• Comportamiento Organizacional.
• Globalización e internacionalización.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

La información de este posgrado puede tener pequeñas variaciones en relación al temario final. Con el fin de recibir información más completa y actualizada, recomendamos consultar la página web oficial y hacer tus preguntas.