Diplomado de Recursos Humanos en Catarroja

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que busca formar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus empresas, para así aumentar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los alumnos obtendrán estrategias y estudios avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, así como también realizar diagnósticos de ambiente organizacional. La adquisición de un Postgrado en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible distinguirse en un contexto que necesita permanente actualización y práctica. Grupo docente de reconocido prestigio, con estudios de postgrados con una vasta carrera en su campos profesionales respectivos, lo que garantiza un programa académico de alto nivel y apto para competir con los más destacados existentes en el mercado.

El alumno es formado por profesores y profesionales con experiencia, ademástiene el respaldo del Servicio Técnico de Orientación que resolverá todas sus preguntas para continuar con éxito sus clases.

Candidatos ideales al posgrado

Programa enfocado a profesionales que desean aprender o mejorar su calidad en administración y gestión de los recursos humanos de organizaciones de todo tipo. Está creado de forma que es posible compatibilizar las necesidades laborales de los alumnos, con los propósitos académicos que el programa establece.

Objetivos

Preparar un profesional de nivel superior en el sector de recursos humanos con un claro enfoque en la gestión de normas y tácticas empresariales orientadas al logro y, a mejorar su desempeño organizacional a través de la utilización de múltiples tácticas de innovación y de modernas herramientas cuantitativas que son distintivas de recursos humanos.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa de estudios

La malla curricular del Posgrado está distribuida en base a semestres y consta de un total de 18 cursos, a tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres académicos.

Todo curso tendrá un docente a cargo, que garantizará la coherencia y continuación metodológica y de contenidos, y un grupo de profesores que aportarán sus conocimientos y experiencias en materias relevantes del programa. El responsable del programa se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores participe en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de evaluación. Además, el grupo coordinador del Magíster velará siempre por la integración de contenidos en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que forman la carrera (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos del postítulo

No se fijan requisitos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés justificado por la temática del postgrado y la aprobación del exámen de ingreso.

Temario

• Comportamiento Organizacional: Este curso incluye el entendimiento y manejo básico de técnicas de administración que decretan los gerentes a objeto de liderar, comunicar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras modernas.
• Legislacion Laboral: Este ramo trata acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de contenidos asociados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este taller explora los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales específicas. Al finalizar el taller los participantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas habilidades interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso permite comprender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con particular énfasis en el sector laboral. Al término del curso los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de realizar una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este curso se explora el origen y alcance del concepto de marketing y de la labor que desempeñan quienes están a cargo de esta área funcional. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para llevar a cabo una planificación estratégica de mercadeo, como también de usar formulas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión acerca de los distintos modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los principales procesos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El programa otorga herramientas básicas para la comprensión del entorno macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el programa los estudiantes conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico en el largo plazo, como también en el rol del medio del trabajo.
• Economía: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de reconocer y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se da la información necesaria para analizar los más destacadas métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para revisión de la empresa. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone acerca de las distintas estrategias que permiten a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se repasan todos los esquemas y funciones que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del programa los participantes podrán ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se hace un repaso a todo lo referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, los obstaculos que se pueden presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del ramo los participantes serán capaces de diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los métodos que se usan para diseño e implantación de sistemas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el logro de los objetivos organizacionales. Al término del ramo los participantes estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar planes de prueba, utilizar un tipo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, retener y/o desarrollar a aquellos que cumplan con los objetivos de la compañía. Al finalizar el ramo los estudiantes podrán implementar un plan de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se enseñará acerca de las estrategias más actuales en gestión, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al término del curso los participantes podrán realizar y establecer un modelo de administración en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están referidos al análisis de los desafíos de cambio en las empresas actuales. Se expondrá en relación a los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las diferentes alternativas, métodos y experiencias para producir cambios. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para las variaciones en entidades financieras, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como individual. De forma de ser capaz de determinar el manejo e incluso proponer las medidas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los integrantes estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las distintas etapas de una prueba de proyecto, como también los principales ítems que estas tienen. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

Puedes leer información más completa sobre precios y medios de pago en el sitio del posgrado.